2016年二级人力资源管理师强化基础题3

　　1、外部酬薪包括( )。

　　(A)基本工资

　　(B)绩效工资

　　(C)社会保险

　　(D)晋升机会

　　(E)额外津贴

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月，虢、年薪等;也包括员I的激励薪酬，如绩效I资、红利和利润分盛等，间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。

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　　2、企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

　　(A)实现公平、公正和公开

　　(B)体现岗位的差别

　　(C)确立科学合理的酬薪结构

　　(D)合理确定酬薪水平

　　(E)体现保障、激励和调节三大职能

　　【答案】：BCD

　　【解析】：设计企业薪酬制度时，应当充分考虑以下7个方面的基本要求：(1)体现保障、激励和调节三大职能;(2)体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态;(3)体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件(环境);(4)建立劳动力市场的决定机制;(5)合理确定薪资水平，处理好工资关系;(6)确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制;(7)构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。

　　3、工作岗位评价间接的信息来源包括( )。

　　(A)数据采集

　　(B)现场调查

　　(C)规章制度

　　(D)岗位规范

　　(E)工作说明书

　　【答案】：CDE

　　【解析】：间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

　　4、福利管理的主要原则包括( )。

　　(A)合理性原则

　　(B)必要性原则

　　(C)计划性原则

　　(D)协调性原则

　　(E)针对性原则

　　【答案】：ABCD

　　【解析】：福利管理的主要原则(1)合理性原则。(2)必要性原则。(3)计划性原则。(4)协调性原则。

　　5、劳动法律关系构成要素包括( )。

　　(A)劳动法律的主体

　　(B)劳动法律的客体

　　(C)劳动法律的权利

　　(D)劳动法律的义务

　　(E)劳动法律的内容

　　【答案】：ABE

　　【解析】：劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

　　6、以下属于集体合同中的过渡性规定的有( )。

　　(A)集体合同的争议处理

　　(B)集体合同的检查

　　(C)集体合同的违约原则

　　(D)集体合同的监督

　　(E)集体合同的有效期限

　　【答案】：ABCD

　　【解析】：过渡性规定。集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。

　　7、人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。

　　(A)双方代表的身份证

　　(B)委托授权书

　　(C)职工代表的劳动合同书

　　(D)企业缴费证明

　　(E)相关审议会议通过的集体合同的决议

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

　　8、劳动合同管理制度的内容包括( )。

　　(A)适用期考查办法

　　(B)企业内部劳动规则

　　(C)集体合同草案的拟定、协商程序

　　(D)劳动定员定额规则

　　(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序

　　【答案】：ACE

　　【解析】：劳动合同管理制度。其主要内容为：

　　(1)劳动合同履行的原则; (2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定; (3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分; (4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法; (5)试用期考查办法;(6)员工档案的管理办法; (7)应聘人员相关材料保存办法; (8)集体合同草案的拟订、协商程序; (9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序; (10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

　　9、职工代表大会的职权表现在( )。

　　(A)审议建议权

　　(B)审议通过权

　　(C)审议决定权

　　(D)重大决策权

　　(E)推荐选举权

　　【答案】：ABCE

　　【解析】：职工代表大会的职权，具体表现为下述方面。 1.审议建议权。2.审议通过权。3.审议决定权。4.评议监督权。5.推荐选举权。

　　10、工资支付的一般规则为( )。

　　(A)货币支付

　　(B)直接支付

　　(C)按时支付

　　(D)间接支付

　　(E)部分支付

　　【答案】：ABC

　　【解析】：工资支付的一般规则： 1.货币支付。2.直接支付。 3.按时支付。4.全额支付。

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