2017人力资源管理师二级重点解读：面试中的常见问题
1.面试目的不明确
2.面试标准不具体
3.面试缺乏系统性
4.面试问题设计不合理
(1)主观问题太多
(2)多项选择式的问题 [应该将其改为开放性或行为性的问题]
5.面试考官的偏见
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
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责编：chenzhu
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