2017人力资源管理师二级重点解读：员工素质测评的类型

2017人力资源管理师二级重点解读：员工素质测评的类型

　　A、选拔性测评

　　选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：

　　1.强调测评的区分功能

　　2.测评标准刚性强

　　3.测评过程强调客观性

　　4.测评指标具有灵活性

　　5.结果体现为分数或等级

　　B、开发性测评

　　主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

　　C、诊断性测评

　　诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评

　　D、考核性测评

　　考核性测评又称鉴定性测评

　　其主要特点如下：

　　1.概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。

　　2.结果要求有较高的信度与效度。

　　热点推荐：

　　2017人力资源管理师成绩查询时间入口｜人力资源管理师真题|答案｜考试时间11月19日

　　2017人力资源管理师代报名专题｜人力资源管理师高效备考培训套餐｜报考完全指南

　　2017人力资源管理师焚题库上线啦｜二级模考题库｜三级模考题库｜四级模考题库

　　特别推荐：

　　2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。点击进入代报名  全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道