2017人力资源管理师二级重点解读：企业人力资源供给分析

2017人力资源管理师二级重点解读：企业人力资源供给分析

　　企业人员供给包括内部供给和外部供给两种

　　一、内部供给预测

　　企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：

　　A、企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)

　　B、内部流动(晋升、降职、平调等)

　　C、跳槽(辞职、解聘)等。

　　二、外部供给预测

　　1.影响企业外部劳动力供给的因素 [多选]

　　A、地域性因素

　　B、人口政策及人口现状

　　C、劳动力市场发育程度

　　D、社会就业意识和择业心理偏好

　　2.企业外部人力资源供给的主要渠道

　　(1)大中专院校应届毕业生

　　(2)复员转业军人

　　(3)失业人员、流动人员 预测比较困难

　　(4)其他组织在职人员。

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