2017年二级人力资源管理师划线重点：企业人力资源的总量预测
第三单元 人力资源需求预测的基本程序
【学习目标】
掌握企业人力资源需求总量预测各种基本概念和基本方法。
【知识要求】
影响企业人员需要的因素有很多，而且不同人员的影响因素各不相同。因此，在做人力资源需求预测时，必须根据岗位的特点分析其影响因素，确定合理而具体的影响参数。
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责编：chenzhu
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