2017年2级人力资源管理考试重点：工资指导线

2017年2级人力资源管理考试重点：工资指导线

　　工资集体协商的内容

　　1.工资协议的期限;

　　2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

　　3.职工年度平均工资水平及其调整幅度;

　　4.奖金、津贴、补贴等分配方法;

　　5.工资支付办法;

　　6.变更、解除工资协议的程序;

　　7.工资协议的终止条件;

　　8.工资协议的违约责任;

　　9.双方认为应当协商约定的其他事项。

　　工资指导线制度的含义：在市场经济的运行中，国家为实现促进经济社会持续稳定发燕尾服、促进就业和物价稳定等政策目标，都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

　　制定工资指导线应遵循的原则：

　　1、工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。

　　2、由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不平衡，经济发展水平及发展速度、生活费水平与其他价格水平亦存在着比较大的差异，因而国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。

　　3、制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布。

　　工资指导线有三条：上线、基准线、下线。

　　上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

　　基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

　　下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　劳动力市场工资指导价位是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求

　　劳动力市场工资指导价位分为工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。

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