2017年人力资源师二级考点精选：劳动力与劳动力供给

　　2017年人力资源师二级考点精选：劳动力和劳动力参与率的概念

　　1.劳动力的概念

　　劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

　　2.劳动力参与率的概念

　　劳动力参与率是指劳动力在一定范围内的人口的比率。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

　　以总人口计算的劳动力参与率(简称劳参率)

　　称为总人口劳参率;以某年龄组计算的劳参率称为年龄劳参率;以某一性别计算的劳参率称为性别劳参率。

　　3.劳动力供给的概念

　　劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

　　劳动力供给的工资弹性简称劳动力供给弹性，其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比，则有：

　　【例】劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为(　　)。

　　A.(△S/S)/(△W/W)

　　B.(△W/W)/(△S/S)

　　C.(△W/S)/(△S/W)

　　D.(△S/W)/(△W/S)

　　【答案】A

　　4.劳动力供给弹性的分类

　　劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间，具体分为五大类。

　　(1)供给无弹性，即Es=0。无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。

　　(2)供给有无限弹性，即Es→∞。工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。

　　(3)单位供给弹性，即Es→1。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。

　　(4)供给富有弹性，即Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

　　(5)供给缺乏弹性，即Es<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

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