2017年人力资源师二级考点精选：工资指导线的主要内容

　　2017年人力资源师二级考点精选：工资指导线的主要内容

　　(一)经济形势分析

　　国家宏观经济形势和宏观政策分析;本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析;本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。

　　(二)工资指导线意见

　　工资指导线有三条线：上线(预警线)、基准线、下线。

　　1.工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

　　2.工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

　　3.工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　【例】工资指导线(　　)主要适用于经济效益较差或亏损企业。(2011年11月二级真题)

　　A.上线

　　B.基准线

　　C.下线

　　D.标准线

　　参考答案：C

　　小编推荐：>>>2017年人力资源管理师代报名专题 2016下半年人力资源管理师成绩查询时间

　　合格标准 历年真题及答案 2016证书颁发时间

　　热点推荐：>>>2017年人力资源管理师高效备考培训套餐 2016年11月人力资源管理师真题|答案

　　人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

　　特别推荐：2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名

　　全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道