2016二级人力资源管理师重点辅导：调解委员会对劳动争议的调解

　　企业劳动争议处理

　　企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解

　　(一)调解的特点

　　1.群众性。

　　2.自治性。

　　3.非强制性。

　　(二)调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别

　　1.在劳动争议处理中的地位不同。

　　2.主持调解的主体不同。

　　3.调解案件的范围不同。

　　4.调解的效力不同。

　　(三)调解委员会的构成和职责

　　1.调解委员会的设立

　　调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或双方推举的人员担任。

　　2.调解委员会的职责

　　(1)宣传劳动保障法律、法规和政策。

　　(2)对本企业发生的劳动争议进行调解。

　　(3)监督和解协议、调解协议的履行。

　　(4)聘任、解聘和管理调解员。

　　(5)参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。

　　(6)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案。

　　(7)协助企业建立劳动争议预防预警机制。

　　3.调解委员与调解员的职责

　　调解员由调解委员会聘任的本企业工作人员担任，调解委员会成员均为调解员。调解员的聘期至少为1年，可以续聘。调解员依法履行下列职责。

　　(1)关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告。

　　(2)接受调解委员会指派，调解劳动争议案件。

　　(3)监督和解协议、调解协议的履行。

　　(4)完成调解委员会交办的其他工作。

　　(四)调解劳动争议的原则

　　调解劳动争议应当根据事实和有关法律、法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。与劳动争议仲裁程序比较，调解委员会调解劳动争议的原则强调自愿原则，其内涵如下。

　　1.申请自愿，包括申请调解自愿、调解过程自;愿和履行协议自愿。

　　2.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

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