| 2016年人力资源管理师章节考点汇总 |
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2016年人力资源管理师章节考点:组织设计理论的内涵 |
| 2 |
2016年人力资源管理师章节考点:组织设计的基本原则 |
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2016年人力资源管理师章节考点:企业组织结构的变革 |
| 4 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业组织结构变革的程序 |
| 5 |
2016年人力资源管理师章节考点:决定工作岗位存在的前提 |
| 6 |
2016年人力资源管理师章节考点:工作岗位设计的基本原则 |
| 7 |
2016年人力资源管理师章节考点:改进岗位设计的基本内容 |
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2016年人力资源管理师章节考点:改进工作岗位设计的意义 |
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2016年人力资源管理师章节考点:岗位设计的基本方法 |
| 10 |
2016年人力资源管理师章节考点:岗位工作扩大化与丰富化设计 |
| 11 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源规划的内容 |
| 12 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源规划的作用 |
| 13 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源规划的环境 |
| 14 |
2016年人力资源管理师章节考点:制定企业人员规划的基本原则 |
| 15 |
2016年人力资源管理师章节考点:制定企业人力资源规划的基本程序 |
| 16 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业各类人员计划的编制 |
| 17 |
2016年人力资源管理师章节考点:人力资源预测的概念 |
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2016年人力资源管理师章节考点:人力资源预测的内容 |
| 19 |
2016年人力资源管理师章节考点:人力资源预测的作用 |
| 20 |
2016年人力资源管理师章节考点:人力资源预测的局限性 |
| 21 |
2016年人力资源管理师章节考点:影响人力资源需求预测的一般因素 |
| 22 |
2016年人力资源管理师章节考点:人力资源需求的准备阶段 |
| 23 |
2016年人力资源管理师章节考点:人力资源需求的预测阶段 |
| 24 |
2016年人力资源管理师章节考点:编制人员需求计划 |
| 25 |
2016年人力资源管理师章节考点:人力资源需求预测的技术路线 |
| 26 |
2016年人力资源管理师章节考点:对象指标与依据指标 |
| 27 |
2016年人力资源管理师章节考点:人力资源需求预测的定性方法 |
| 28 |
2016年人力资源管理师章节考点:人力资源需求预测的定量方法 |
| 29 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源需求的总量预测 |
| 30 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源需求的结构预测 |
| 31 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源供给分析 |
| 32 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源供给与需求平衡 |
| 33 |
2016年人力资源管理师章节考点:人力资源管理制度规划 |
| 34 |
2016年人力资源管理师章节考点:员工素质测评的基本原理 |
| 35 |
2016年人力资源管理师章节考点:员工素质测评的类型 |
| 36 |
2016年人力资源管理师章节考点:员工素质测评的主要原则 |
| 37 |
2016年人力资源管理师章节考点:员工素质测评标准体系 |
| 38 |
2016年人力资源管理师章节考点:品德测评 |
| 39 |
2016年人力资源管理师章节考点:知识测评 |
| 40 |
2016年人力资源管理师章节考点:能力测评 |
| 41 |
2016年人力资源管理师章节考点:员工素质测评量化技术 |
| 42 |
2016年人力资源管理师章节考点:测评标准体系构建的步骤 |
| 43 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业员工素质测评的具体实施 |
| 44 |
2016年人力资源管理师章节考点:应聘笔试的概念和种类 |
| 45 |
2016年人力资源管理师章节考点:岗位知识测验的内容 |
| 46 |
2016年人力资源管理师章节考点:笔试设计与应用的基本步骤 |
| 47 |
2016年人力资源管理师章节考点:笔试存在的问题与主要对策 |
| 48 |
2016年人力资源管理师章节考点:笔试测验《考试大纲》的编制 |
| 49 |
2016年人力资源管理师章节考点:建立规范的阅卷制度 |
| 50 |
2016年人力资源管理师章节考点:试卷分析报告的撰写 |
| 51 |
2016年人力资源管理师章节考点:笔试结果深层次的开发与应用 |
| 52 |
2016年人力资源管理师章节考点:知识测验的题型设计 |
| 53 |
2016年人力资源管理师章节考点:面试的基本程序 |
| 54 |
2016年人力资源管理师章节考点:结构化面试的组织与实施 |
| 55 |
2016年人力资源管理师章节考点:群体决策法的组织与实施 |
| 56 |
2016年人力资源管理师章节考点:评价中心方法的含义 |
| 57 |
2016年人力资源管理师章节考点:无领导小组讨论的概念 |
| 58 |
2016年人力资源管理师章节考点:无领导小组讨论的类型 |
| 59 |
2016年人力资源管理师章节考点:无领导小组讨论的优缺点 |
| 60 |
2016年人力资源管理师章节考点:评价中心方法 |
| 61 |
2016年人力资源管理师章节考点:无领导小组讨论的题目设计 |
| 62 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源的优化配置 |
| 63 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业员工素质与结构比例关系分析 |
| 64 |
2016年人力资源管理师章节考点:人力资源个体与整体配置的方法 |
| 65 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业人力资源配置效率的分析 |
| 66 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业员工整体素质结构的分析 |
| 67 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业各类人员比例关系的分析 |
| 68 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业员工培训规划的概念 |
| 69 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业员工培训规划的分类 |
| 70 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业员工培训规划的内容 |
| 71 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业员工培训规划制定的要求 |
| 72 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业员工培训需求分析 |
| 73 |
2016年人力资源管理师章节考点:企业年度培训计划的设计 |
| 74 |
2016年人力资源管理师章节考点:年度培训计划设计的基本程序 |
| 75 |
2016年人力资源管理师章节考点:年度培训计划设计的主要步骤 |
| 76 |
2016年人力资源管理师章节考点:人力资源部门的培训管理职责 |
| 77 |
2016年人力资源管理师章节考点:培训计划的实施与管理控制 |
| 78 |
2016年人力资源管理师章节考点:实施培训计划管理的配套措施 |
| 79 |
2016年人力资源管理师章节考点:培训课程体系的开发与管理 |
| 80 |
2016年人力资源管理师章节考点:培训课程的需求度调查 |
| 81 |
2016年人力资源管理师章节考点:培训课程体系的设计定位 |
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