2016年人力资源管理师章节考点:企业员工培训规划制定的要求

　　第三章 第一单元　企业员工培训规划的设计

　　企业员工培训规划制定的要求

　　(一)系统性

　　系统性就是要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内容、培训方式方法的选择、培训师的指派甚至评估标准的制定都应当保持统一性和一致性。

　　(二)标准化

　　标准化就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。

　　(三)有效性

　　有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的基本特点。

　　(四)普遍性

　　普遍性就是要求培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。

　　【例题】员工培训规划的(　　)是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性。

　　A.系统性

　　B.标准化

　　C.有效性

　　D.普遍性

　　【答案】C

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