2016年人力资源管理师章节考点:企业员工素质与结构比例关系分析

　　第二章 第五节 企业人力资源的优化配置

　　能力要求

　　一、企业员工整体素质结构的分析

　　企业人力资源整体结构是指人力资源系统中，各种不同类型的人力资源配置的方式及其比例关系。企业人力资源整体结构具体表现为以下几种亚结构：年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构和生理心理素质结构。

　　二、企业各类人员比例关系的分析

　　为了不断提升人力资源配置的质量和效益水平，实现企业各类员工合理搭配、优化组合的目标，应当采取多种措施和手段，不但要适时地调节员工整体的素质结构，而且要处理好以下五种重要的人员比例关系：

　　1.生产人员与非生产人员的比例关系;

　　2.生产人员内部的各种比例关系;

　　3.企业男女两性员工的比例关系;

　　4.技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系;

　　5.其他比例关系。

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