2016年人力资源管理师章节考点:笔试存在的问题与主要对策

　　第二章 第二节 应聘人员笔试的设计与应用

　　能力要求

　　笔试存在的问题与主要对策

　　笔试中存在的不足并非来自笔试测验形式本身，而是主要源于笔试测验中试题的编制水平。从笔试命题机制的流程与程序上讲，必须加强以下几个方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

　　1.建立笔试命题的研究团队。

　　2.针对招聘岗位的级别和选拔对象进行岗位的匹配能力分析。

　　3.根据岗位的级别与分类，实施针对性命题。

　　4.实施专家试卷整合与审核制度。

　　【例题2.2.15】从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强(　　)方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

　　A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题

　　B.建立笔试命题的研究团队

　　C.制订笔试计划

　　D.实施专家试卷整合与审核制度

　　E.针对招聘岗位的级别和选拔对象进行岗位的

　　匹配能力分析

　　【答案】ABDE

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