2016年人力资源管理师章节考点:组织设计的基本原则

　　第一章人力资源规划

　　第一节 企业组织结构的设计与变革

　　第一单元 企业组织结构的设计

　　组织结构设计的基本理论

　　组织设计的基本原则

　　1.任务与目标原则(最基本的原则)。

　　2.专业分工和协作原则。

　　3.有效管理幅度原则。有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。

　　4.集权与分权相结合原则

　　5.稳定性和适应性相结合原则。

　　【例题2.1.1】(　　)是组织设计的最基本原则。(2013年5月二级真题)

　　A.专业分工与协作原则

　　B.任务与目标原则

　　C.有效管理幅度原则

　　D.集权与分权原则

　　【答案】B

　　【例题2.1.2】有效管理幅度不是一个固定值，它受(　　)等条件的影响。(2011年5月二级真题)

　　A.职务性质

　　B.人员素质

　　C.管理风格

　　D.管理层次

　　E.职能机构健全程度

　　【答案】ABE

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