2016年人力资源管理师精选讲义:我国常用的教学设计程序

　　第三章 培训与开发

　　第一节 企业员工培训规划与课程设计

　　教学计划的制定

　　我国常用的教学设计程序

　　步骤： 1. 确定教学目的; 2. 阐明教学目标;

　　3. 分析教学对象的特征; 4. 选择教学策略;

　　5. 选择教学方法及媒体; 6. 实施具体的教学计划;

　　7. 评价学员的学习情况，及时进行反馈修正。

　　适用： . 一门课程的设计;一个教学单元的设计;一节课的教学设计。

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