高级人力资源管理师理论知识章节题：绩效管理

　　[单选题]()是绩效管理体系中重要的子系统。其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。

　　A绩效面谈的分选

　　B绩效考评结果反馈

　　C绩效运行的检查反馈

　　D绩效考评结果总结

　　参考答案：B

　　[单选题]()为员工培训提供了依据。

　　A绩效分析

　　B绩效考评

　　C绩效管理

　　D绩效评估

　　参考答案：C

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　　[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。

　　A回归分析法

　　B专家评分法

　　C编码字典法

　　D频次选拔法

　　参考答案：A

　　[单选题]在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。

　　A社会角色

　　B技能

　　C自我概念

　　D动机

　　参考答案：C

　　[单选题]由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称()。

　　A编码字典法

　　B专家评分法

　　C频次选拔法

　　Dt检验分析法

　　参考答案：A

　　[单选题]()是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

　　A否决指标

　　B暂缓指标

　　C延后指标

　　D推迟指标

　　参考答案：A

　　[单选题]绩效诊断是对绩效管理中各个环节和()进行全面监测分析的过程。

　　A条件

　　B管理

　　C工作要素

　　D工作要求

　　参考答案：C

　　[单选题]()是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作。体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

　　A纵向分解

　　B横向分解

　　C纵向分工

　　D横向分工

　　参考答案：A

　　[单选题]()是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

　　A工作表现

　　B工作能力

　　C工作业绩

　　D工作态度

　　参考答案：D

　　[单选题]以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的是()。

　　A人力资本

　　B人力资产

　　C信息资本

　　D组织资本

　　参考答案：A

　　……

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