高级人力资源管理师理论知识章节题：招聘与配置

　　[单选题]胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。

　　A被访谈者的基本资料

　　B被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C被访谈者内容的回答逻辑性

　　D对被访谈者的综合评价

　　参考答案：C

　　[单选题]胜任特征是对()或组织的卓越要求。

　　A个体

　　B群体

　　C集体

　　D大家

　　参考答案：A

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　　[单选题]()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

　　A胜任能力

　　B胜任特征

　　C胜任资持

　　D胜任力

　　参考答案：B

　　[单选题]t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

　　A专家评分法

　　B频次选拔法

　　C编码字典法

　　D德尔菲法

　　参考答案：B

　　[单选题]以下对专家评分法说法正确的是()。

　　A专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

　　B分别对不同专家的资料进行整理

　　C重新审视自己的思路和结论，得出新结论

　　D专家使用的是德尔菲法

　　参考答案：D

　　[单选题]专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。

　　A回归分析法

　　B德尔菲法

　　C频次选拔法

　　D编码字典法

　　参考答案：B

　　[单选题]()可以分为简单相关分析与偏相关分析。

　　A聚类分析法

　　B相关分析法

　　Ct检验分析法

　　D因子分析法

　　参考答案：B

　　[单选题]()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

　　A元胜任特征

　　B行业胜任特征

　　C组织胜任特征

　　D特殊胜任特征

　　参考答案：A

　　[单选题]员工的目标职业生涯规划不包括()。

　　A自我评价

　　B自我评估

　　C自我研修

　　D自我完善

　　参考答案：A

　　[单选题]()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

　　A胜任基本模型

　　B胜任能力模型

　　C胜任潜在模型

　　D胜任特征模型

　　参考答案：D

　　……

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