2020年10月高级人力资源管理师《专业能力》冲刺题九

　　一、简答题

　　1.简答职业生涯规划的作用。

　　参考答案：

　　简答职业生涯规划的作用。

　　(1)职业生涯规划对个人的作用。

　　1)帮助个人确定职业发展目标。

　　2)鞭策员工积极工作，努力学习。

　　3)有助于员工抓住工作的重点。

　　4)引导个人发挥自身潜能。

　　5)评估员工目前工作的成绩。

　　(2)职业生涯对企业的作用。

　　1)满足企业未来人才的需要。

　　2)使企业能够留住优秀人才。

　　3)有效地开发企业人力资源

　　2.简答职业生涯规划的准备工作。

　　参考答案：

　　(1)分析员工职业生涯规划的影响因素。

　　(2)明确员工职业生涯发展的方向。

　　(3)收集员工职业生涯规划的信息。

　　3.简答员工职业生涯发展的方向。

　　参考答案：

　　(1)专业技术型发展。沿着技术开发、维修、财会、人事等专业方向发展，比如从助理工程师到工程师，再发展到高级工程师。

　　(2)企业管理型发展。一般是先下基层，表现出才能和政绩后获得提升;先担任基层主管，然后担任中层领导，乃至高层领导。

　　(3)专业技术与管理型发展。先从事基层技术设计或施工工作，然后担任技术项目的主管，再发展到技术部门负责人，最后是公司分管技术工作的副总经理，乃至公司高层领导。

　　(4)技能操作型发展。一般是先从学徒开始，到初级技工、中级技工和高级技工，再发展到技师和高级技师。

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