2020年10月高级人力资源管理师《专业能力》冲刺题八

　　一、简答题

　　1.简答选择晋升候选人的方法。

　　参考答案：

　　(1)配对比较法。

　　(2)主管评定法。

　　(3)评价中心法。

　　(4)升等考试法。

　　(5)综合选拔法。

　　2.简述员工在企业各个部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换具有的益处。

　　参考答案：

　　(1)单一的工作天长日久会令人厌倦,进而导致士气低落,产量下降,而轮换岗位制可以避免这一情况,新的工作或新的岗位往往能唤起员工新的工作热情。

　　(2)岗位轮换是一个学习过程,它能使员工增加对整个生产流程的全面了解,这可以使员工增加对其他岗位的了解,增强他们与其他员工合作的精神,这点对企业的管理人员来说尤其重要。岗位轮换可以使管理者被调换到不同的管理部门,这样有利于他们了解和掌握整个管理和生产过程,从而更好地与其他部门合作,在今后的管理工作中,他们会因为有了岗位轮换的经历而变成一个具有广阔视野的管理者。

　　(3)岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。当某一工序被去除后,原来在这个岗位上工作的员工也不会被解雇,因为岗位轮换已经使他懂得了其他岗位的操作要领,他可以被安排到其他岗位。

　　(4)有的工作也许并不适合他们,岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会,通过岗位轮换,员工获得了一个评价自己资质和偏好的良好机会。

　　(5)岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围,舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。

　　(6)在企业中,对有毒有害的工作岗位实行员工的岗位轮换制度,可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发病率。

　　3.员工在从事劳动活动的过程中出现哪几种情况时,企业可能会对员工采取一定的处罚措施。

　　参考答案：

　　(1)员工不能按照规定上下班,如迟到、早退、无故缺勤等。

　　(2)员工不服从主管的领导和指派,拒绝执行上级的正当指示或者有意蔑视上级的权威。在实践中,这是一种比较难以确认的不当行为。

　　(3)严重干扰其他员工或管理者正常工作,如打架斗殴,对同事、上级尤其是下属进行性骚扰等。

　　(4)偷盗行为,既包括偷盗员工的私人财物,也包括偷盗企业的财产财物。如果没有明确的规定,许多员工会把从企业“拿”东西看成企业的一种福利。因此,企业在这方面应该有具体的制度规范,明确规定哪些行为是违反企业规章制度的。

　　(5)员工在工作中违反安全操作规程的行为。

　　(6)其他违反企业规章制度的行为。

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