一、单项选择题
1.Y理论认为( D )
A.人生来就是懒惰的
B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的
C.人们具有非理性的感情,不能自我约束
D.社交是人们行为的基本激励因素
2.下列不属于内部招募优点的是CD)
A.准确性高
B.适应较快
C.激励性强
D.费用较高
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3.( A )是现代培训活动的首要环节
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
4.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较状况,通过了解( D )的人工成本的状况,决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴
B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手
5.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( C )原则
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
6.劳动法律关系的内容是( C )
A.法律规范
B.义务
C.权利义务
D.权利
7.劳动法律法规的基本特点是( A )
A.体现国家意志
B.非强制性
C.非国家意志性
D.群众性
8.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 ( C )
A.坚实基础
B.必要条件
C.基本依据
D.必要前提
D.对成本具有控制性
9.依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( A )
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
10.企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( A )
A.企业的一切工作靠人
B.人是软件
C.人有感情
D.人是世界的主人
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