2020年高级人力资源管理师考试提分试题二

　　一、单项选择题

　　1.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是( )。

　　A、技术等级工资制

　　B、能力资格工资制

　　C、职能工资制

　　D、工作工资制

　　参考答案：A

　　2.在员工报 酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是( )。

　　A、基础工资

　　B、津贴

　　C、奖金

　　D、福利

　　参考答案：D

　　3.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为( )。

　　A、工资数量

　　B、工资结构

　　C、工资构成

　　D、其他

　　参考答案：C

　　4.工资制度的核心内容是( )。

　　A、工资等级制度

　　B、工资形式

　　C、工资政策

　　D、发放方式

　　参考答案：A

　　5.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于( )。

　　A、改善职工生活的项目

　　B、职工文化娱乐项目

　　C、提供各种经济性的福利服务项目

　　D、教育培训福利

　　参考答案：D

　　6.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的( )。

　　A、改善职工生活的项目

　　B、职工文化娱乐项目

　　C、提供各种经济性的福利服务项目

　　D、教育培训福利

　　参考答案：A

　　7.设计工资等级制度的原则有( )。

　　A、6个

　　B、5个

　　C、4个

　　D、3个

　　参考答案：B

　　8.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为( )。

　　A、奖励工资

　　B、职务工资

　　C、技能工资

　　D、年功工资

　　参考答案：D

　　9.影响工资水平的因素通常分为( )大类。

　　A、5个

　　B、4个

　　C、3个

　　D、2个

　　参考答案：D

　　10.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是( )。

　　A、津贴

　　B、奖金

　　C、基础工资

　　D、保险

　　参考答案：C