2020年高级人力资源管理师考试提分试题一

　　一、单选题

　　1.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是( )。

　　A、员工上岗前培训

　　B、员工转岗培训

　　C、管理人员培训

　　D、新员工入门培训

　　参考答案：D

　　2.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于( )。

　　A、职业探索性阶段

　　B、立业发展阶段

　　C、职业中期阶段

　　D、职业后期阶段

　　参考答案：C

　　3.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是( )。

　　A、视听法

　　B、讲授法

　　C、讨论法

　　D、案例研究

　　参考答案：A

　　4.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的( )原则。

　　A、双向选择

　　B、效率优先

　　C、公平竞争，择优录用

　　D、公正

　　参考答案：B

　　5.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的( )意义。

　　A、招聘员工的素质是企业成败的关键

　　B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作

　　C、减少不必要的人员流失

　　D、节约一定的培训与开发费用

　　参考答案：A

　　6.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在( )阶段完成。

　　A、确定招聘策略

　　B、征召

　　C、筛选

　　D、聘用与试用

　　参考答案：A