2020年9月高级人力资源管理师考前突破题（7）

　　一、单项选择题

　　1下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是(　)。

　　A.权利争议

　　B.利益争议

　　C.劳动合同争议

　　D.集体争议

　　参考答案：D

　　参考解析：集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

　　2我国法律规定。集体合同协商代表双方人数对等各方至少(　)名并确定一名首席代表。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.9

　　参考答案：A

　　参考解析：我国法律规定集体合同协商代表双方人数对等各方至少3名并确定一名首席代表。

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　　3(　)在集体合同内容的构成中处于核心地位。

　　A.劳动条件标准

　　B.一般性规定

　　C.过渡性规定

　　D.间歇性规定

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位。

　　4符合劳动立法规定集体合同期限的是(　)。

　　A.半年

　　B.2年

　　C.4年

　　D.5年

　　参考答案：B

　　参考解析：我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。

　　5现阶段。我国法定集体合同的附件主要是(　)。

　　A.权益协议

　　B.安全协议

　　C.福利规定

　　D.工资协议

　　参考答案：D

　　参考解析：现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议。

　　6最低工资标准每(　)年至少调整一次。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　参考答案：B

　　参考解析：最低工资标准每两年至少调整一次。

　　7用人单位应在最低工资标准发布后(　)日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是相关法律规定的日期期限。

　　8人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见若在方案收到后(　)日内未提出修订意见的视为同意。

　　A.10

　　B.12

　　C.14

　　D.15

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是相关法律规定的日期期限。

　　9(　)是国家以一定的立法程序规定的劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下其所在单位应支付的最低劳动报酬。

　　A.最高工资

　　B.平均工资

　　C.最低工资

　　D.标准工资

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是最低工资的内涵。

　　10下列选项中属于管理类劳动标准的是(　)。

　　A.劳动安全标准

　　B.劳动卫生标准

　　C.劳动统计标准

　　D.劳动标准术语

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是按照功能划分的劳动标准的类型。