2020年9月高级人力资源管理师考前突破题（5）

　　一、单项选择题

　　1( )是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。

　　A.职业兴趣测试

　　B.职业人格测试

　　C.职业能力测试

　　D.投射测试

　　参考答案：C

　　2( )对预测销售人员的可培训程度与职业潜力有较高的效度对管理人员.工艺师.驾驶员的预测也有中等水平的效度。

　　A.学业成就测试

　　B.职业兴趣测试

　　C.职业能力测试

　　D.投射测试

　　参考答案：B

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　　3( )通常适用于选拔专业技术人员.科研人员。

　　A.学业成就测试

　　B.职业兴趣测试

　　C.职业能力测试

　　D.职业人格测试

　　参考答案：A

　　4( )的研究对象是比较明确的相对限定范围内的学习结果。

　　A.学业成就测试

　　B.职业兴趣测试

　　C.职业能力测试

　　D.投射测试

　　参考答案：A

　　5人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

　　A.优选

　　B.鉴定

　　C.淘汰

　　D.落选

　　参考答案：C

　　6( )是对经过训练所获得的某种知识.技能和成就的测试。

　　A.学业成就测试

　　B.职业兴趣测试

　　C.职业能力测试

　　D.投射测试

　　参考答案：A

　　7下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。

　　A.指挥组织的变化

　　B.组织战略的变化

　　C.人力资源管理政策的变化

　　D.内部员工流动状况的变化

　　参考答案：A

　　A

　　8( )是企事业单位在招聘中判定求职者个体差异的有效工具。

　　A.简历筛选

　　B.预备性面试

　　C.职业心理测试

　　D.评价中心测试

　　参考答案：C

　　9推荐信的真实性的确定方法不包括()。

　　A.推荐人的日常表现

　　B.推荐人的资格审定

　　C.书写格式的规范化

　　D.求职者联系方式的自由度

　　参考答案：A

　　10以下关于心理测试的说法错误的是( )。

　　A.测试材料包括纸笔测试和操作仪器测试

　　B.其本质是激发受测者的代表性行为

　　C.在常模研制上对于样本的选取需要采取科学抽样的原则

　　D.测试对象是人的外显行为和浅层次的知识经验是客观的物理属性

　　参考答案：D