2020年9月高级人力资源管理师考前突破题（2）

　　一、单项选择题

　　1劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。

　　A.劳动关系

　　B.劳动合同

　　C.劳动法律

　　D.合同规范

　　参考答案：D

　　2《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　参考答案：D

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　　3全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

　　A.60%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.30%

　　参考答案：A

　　4《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.18个月

　　D.20个月

　　参考答案：B

　　B

　　5建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

　　A.一个月

　　B.二个月

　　C.三个月

　　D.六个月

　　参考答案：A

　　6《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。

　　A.便于用人单位解决纠纷

　　B.发展和谐稳定的劳动关系

　　C.保护劳动者的合法权益

　　D.促进社会和谐

　　参考答案：A

　　7劳动合同有三种不同期限，其中不包括()。

　　A.固定期限劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　D.短时间的劳动合同

　　参考答案：D

　　8新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。

　　A.一裁终局

　　B.协商

　　C.共商

　　D.商定

　　参考答案：A

　　9《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　A.职工代表

　　B.工会代表

　　C.雇佣者

　　D.劳动者

　　参考答案：D

　　10为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.20日

　　参考答案：C