2020年高级人力资源管理师《理论知识》模考试题卷6

2020年高级人力资源管理师《理论知识》模考试题卷6

　　1、 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

　　A. 认知 B. 态度

　　C. 智慧 D. 谦虚

　　标准答案： b

　　2、 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A. 工作成就 B. 工作绩效

　　C. 工作满意度 D. 工作态度

　　标准答案： c

　　3、 最早提出组织承诺的是( )。

　　A. 科特 B. 梅耶

　　C. 阿伦 D. 贝克尔

　　标准答案： d

　　4、 ( )与缺勤率和流动率成负相关。

　　A. 组织效率 B. 组织承诺

　　C. 工作绩效 D. 工作分析

　　标准答案： b

　　5、 ( )是指个体对其他个体的知觉。

　　A. 个体知觉 B. 社会知觉

　　C. 归因 D. 群体知觉

　　标准答案： b

　　6、 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

　　A. 光环效应 B. 投射效应

　　C. 首因效应 D. 刻板印象

　　标准答案： c

　　7、 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

　　A. 光环效应 B. 投射效应

　　C. 首因效应 D. 刻板印象

　　标准答案： a

　　8、 ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

　　A. 首因效应 B. 光环效应

　　C. 投射效应 D. 刻板印象

　　标准答案： d

　　9、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

　　A. 内因 B. 外因

　　C. 归因 D. 知觉

　　标准答案： c

　　10、 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

　　A. 归因 B. 内因

　　C. 外因 D. 知觉

　　标准答案： b