2020年高级人力资源管理师考试拟真题及答案八

2020年高级人力资源管理师考试拟真题及答案八

　　1.企业战略的形成过程也就是一项()计划形成的过程。C

　　(A)战略

　　(B)战术

　　(C)战略管理

　　(D)战术管理

　　2.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。B

　　(A)人力资源战略规划的设计与形成

　　(B)对战略实施的全过程进行监控

　　(C)战略规划的实施

　　(D)战略规划的评价与控制

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　　3.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。A

　　(A)家庭式企业文化

　　(B)发展式企业文化

　　(C)市场式企业文化

　　(D)官僚式企业文化

　　4.港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为( )更确切。C

　　(A)战术

　　(B)战略

　　(C)策略

　　(D)对策

　　5.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( )战略。C

　　(A)总体

　　(B)业务

　　(C)职能

　　(D)人事

　　6.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了( )学说。D

　　(A)社会人

　　(B)经纪人

　　(C)经济人

　　(D)人际关系

　　7.( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。D

　　(A)家族式企业文化

　　(B)发展式企业文化

　　(C)市场式企业文化

　　(D)官僚式企业文化

 

　　8.( )是企业使命和宗旨的具体化。A

　　(A)企业发展目标

　　(B)企业发展条件

　　(C)企业发展要求

　　(D)企业发展方向

　　9.( )的基本职责是维护职工的合法权益。C

　　(A)政府

　　(B)企业管理者

　　(C)工会

　　(D)用人单位

　　10.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( )。A

　　(A)吸引策略

　　(B)廉价竞争策略

　　(C)优质产品策略

　　(D)创新产品策略

　　11.建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。C

　　(A)测试法

　　(B)评估法

　　(C)问卷

　　(D)调查

　　12.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的( )。D

　　(A)创造型、符合型注册会计师

　　(B)注册经济会计师

　　(C)注册管理会计师

　　(D)财务总监

　　13.( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A

　　(A)人力资源

　　(B)人力资源管理

　　(C)人事管理

　　(D)人力资源战略

　　14.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略( )进行有效管理。C

　　(A)有计划的

　　(B)有目的

　　(C)实施

　　(D)实行

　　15.人力、人的知识和技能是( )的一种形态。A

　　(A)人力资本理论

　　(B)资本

　　(C)资湃理论

　　(D)成本理论

　　16.关于劳动争议处理新的制度设计包括()。ABCDE

　　(A)强化了劳动争议调解程序

　　(B)实行有条件的“一裁终局”制度

　　(C)对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定

　　(D)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件

　　(E)合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担

　　17.用人单位的权利和义务包括()。ABCDE

　　(A)依法约定试用期和服务期的权利

　　(B)依法约定竞业限制的权利

　　(C)依法解除劳动合同的权利

　　(D)尊重劳动者知情权的义务

　　(E)劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

　　18.《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。ACDE

　　(A)企业劳动争议调解委员会

　　(B)当地劳动监察部门

　　(C)依法设立的基层人民调解组织

　　(D)在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　(E)街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　19.劳动争议的解决机制包括()方式。ABCD

　　(A)自力救济

　　(B)社会救济

　　(D)公力救济

　　(D)社会救济与公力救济相结合

　　(E)社会救济与自力救济相结合

　　20.劳动法的监督检查薄弱表现在()。ABCDE

　　(A)劳动监察机构执法不力

　　(B)有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上

　　(C)有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍

　　(D)有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责

　　(E)有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查

　　21.用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有()。ABCDE

　　(A)违反国家法律法规

　　(B)拖延、克扣工人工资

　　(C)不按国家规定缴纳社会保险

　　(D)不支付加班费

　　(E)不按规定给予探亲假

　　22.劳动权利义务的内容涉及()等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。ABCDE

　　(A)就业、工资、工时

　　(B)保险福利、培训

　　(C)奖励惩罚

　　(D)劳动保护

　　(E)民主管理

　　23.《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循()的原则。ABCDE

　　(A)合法

　　(B)公平

　　(C)平等自愿

　　(D)协商一致

　　(D)诚实信用

　　24.《劳动争议调解促裁法》是关于()的程序规范。ABCDE

　　(A)劳动争议协商

　　(B)调解

　　(C)仲裁

　　(D)当事人解决劳动争议

　　(E)设立调解委员会

　　25.企业社会责任的基本含义是()BCDE

　　(A)创造利润

　　(B)对股东利润负责的同时，还要承担对员工的社会责任

　　(C)对消费者的社会责任

　　(D)对社区的社会责任

　　(E)对环境的社会责任

　　26.工会组织建设的法律保障主要体现在()方面。ABC

　　(A)组织建设保障

　　(B)工会干部保护

　　(C)工会经费保障

　　(D)工会组织

　　(E)工会权能

　　27.指定国际劳工公约的程序是()ABE

　　(A)确定立法主题

　　(B)形成拟定草案

　　(C)落实调查内容

　　(D)初稿确定

　　(E)审议通过

　　28.社会责任公约标准体系是一种基于()而制定的管理标准体系。ABC

　　(A)国际劳工组织宪章

　　(B)联合国儿童权利公约

　　(C)世界人权宣言

　　(D)劳工权利

　　(E)其他国际组织

　　29.国际劳动立法的主要内容包括()ABCD E?

　　(A)基本人权、就业

　　(B)劳动行为、劳动关系、工作条件

　　(C)社会保障、特殊群体就业

　　(D)各类劳动安全技术卫生标准

　　(E)社会政策

　　30.工会维护职工合法权益的职能通过()等途径来实现。ABCDE

　　(A)工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同

　　(B)企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有事提出意见

　　(C)企业、事业单位违反劳动法律法规规定的，工会有权干涉

　　(D)工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造过程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督

　　(E)工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助

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