2020年高级人力资源管理师考试拟真题及答案七

2020年高级人力资源管理师考试拟真题及答案七

　　1.进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究。吸收其合理成分。同时要抓紧制定包括()等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。ABCD

　　(A)《劳动监察法》

　　(B)《工资法》

　　(C)《集体合同法》

　　(D)《社会保险法》

　　(E)《就业法》

　　2.企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括()。ABCDE

　　(A)惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱

　　(B)工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的

　　(C)工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付

　　(D)管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核

　　(E)委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)

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　　3.制定《劳动合同法》的好处包括()。ABC

　　(A)是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

　　(B)是强化劳动立法的需要

　　(C)是完善我国劳动法律制度的需要

　　(D)是为劳动者工作生活提供保障的需要

　　(E)是保障《劳动法》落实到劳动者的需要

　　4.劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面()。ABCD

　　(A)劳动合同签订率低

　　(B)劳动合同短期化，劳动关系不稳定

　　(C)用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

　　(D)劳动法的监督检查薄弱

　　(E)劳动监察大队不健全

　　5.劳动者的权利和义务包括()。ABCDE

　　(A)同工同酬的权利

　　(B)及时获得足额劳动报酬的权利

　　(C)拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利

　　(D)要求依法支付经济补偿的权利

　　(E)劳动者的诚信与守法义务

　　6.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括()。ABCDE

　　(A)有利于促进构建和谐的劳动关系

　　(B)有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观

　　(C)产品出口受阻或者被取消供应商资格

　　(D)降低出口产品的国际竞争力

　　(E)降低我国国际贸易的比较优势

　　7.我国的劳动法律体系，包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。ABCDE

　　(A)《劳动法》

　　(B)《工会法》

　　(C)《劳动合同法》

　　(D)《就业促进法》

　　(E)《劳动争议调解仲裁法》

　　8.企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括()等。ABCDE

　　(A)童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下

　　(B)强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件

　　(C)健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生

　　(D)结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利

　　(E)歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为

　　9.企业社会责任包括()。ABCDE

　　(A)遵守商业道德

　　(B)生产安全

　　(C)职业健康

　　(D)保护劳动者的合法权益

　　(E)保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等

　　10.企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有()ABCDE

　　(A)充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性

　　(B)进一步完善我国劳动立法

　　(C)积极改善国内劳动条件

　　(D)加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级

　　(E)积极树立企业社会责任意识

　　11.《工会法》全面规定了工会的()等重大问题ABDE

　　(A)性质

　　(B)职能

　　(C)职责

　　(D)任务

　　(E)组织原则

　　12.国际劳工公约具有如下特点()。ABCDE

　　(A)国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者

　　(B)国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域

　　(C)国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施

　　(D)国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用

　　(E)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

　　13.主要国际劳工公约的内容包括()。ABCDE

　　(A)强迫或强制劳动公约(29号公约)

　　(B)废除强迫劳动公约(105号公约)

　　(C)准予就业最低年龄公约(138号公约)

　　(D)禁止和立即行动消除最恶劣形势的童工劳工公约(182号公约)

　　(E)同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

　　14.企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在()。ABCDE

　　(A)克扣职工工资的

　　(B)不提供劳动安全卫生条件的

　　(C)随意延长劳动时间的

　　(D)侵犯女职工和未成年工特殊权益的

　　(E)其他严重侵犯职工劳动权益的

　　15.不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是()。ABDE

　　(A)突发性和不可预期性

　　(B)群体性

　　(C)劳动关系性

　　(D)社会的影响性

　　(E)利益的矛盾性

　　16.发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告()。ABCDE

　　(A)当地综合经济管理部门

　　(B)劳动行政部门

　　(C)公安部门

　　(D)检察院

　　(E)工会

　　17.劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有()。ABCDE

　　(A)重大劳动安全卫生事故

　　(B)集体劳动争议

　　(C)团体劳动争议

　　(D)劳资冲突

　　(E)其他突发事件

　　18.在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括()，以及胜诉者要求向人民法院申请强制招待的权利等。ABCDE

　　(A)申诉的权利

　　(B)委托代理人的权利

　　(C)申请回避的权利

　　(D)提供证据的权利、辩论的权利

　　(E)申请调解或拒绝调解的权利

　　19.当代的劳工概念中，雇主包括()。BCDE

　　(A)社会中的工资收入者

　　(B)政府

　　(C)国有企业

　　(D)股份制公司

　　(D)私人企业

　　20.马克思主义阶段分层理论对阶级与阶层作出了全面的阐述和深刻的分析，要点有()。ABCDE

　　(A)阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系，是私有制社会的普遍现象

　　(B)划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位

　　(C)阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益，他们的行为表现一致性程度较高

　　(D)每一阶级内部又分为若干阶层

　　(E)阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式

　　21.当代的工会会员包括()。ABCDE

　　(A)工厂工人、农场工人

　　(B)教育工作者、医务人员、体育明星

　　(C)工程技术人员

　　(D)全日工、半日工、钟点工

　　(E)失业者

　　22.事前评估的主要内容可以从()等方面进行预测性分析。ABCDE

　　(A)事故发生的可能性

　　(B)事故所处阶段特下的预先描述

　　(C)事故损害度的预先评估

　　(D)事故可能涉及的法律、法规

　　(E)事故可能涉及赔偿范围及事故管理费用

　　23.企业突发事件预警信息包括()、人力资源流动率等。ABCDE

　　(A)财务指标

　　(B)生产率

　　(C)变动趋势

　　(D)劳动争议

　　(E)出勤率

　　24.影响企业生产经营环境的重大事件。包括()。ABCD

　　(A)资本市场的变化

　　(B)劳动力市场的变化

　　(C)技术市场的变化

　　(D)国家重大劳动安全卫生标准的变化

　　(E)企业人事变动

　　25.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的()联合组成调查组进行事故调查。ABCDE

　　(A)综合经济管理部门

　　(B)劳动行政部门

　　(C)同级工会

　　(D)公安部门、监察部门、检察院

　　(E)有关专家

　　26.突发事件处理包括()。ABCE

　　(A)突发事件处理的准备

　　(B)突发事件确认

　　(C)突发事件控制

　　(D)突发事件评估

　　(E)突发事件解决

　　27.企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到()。ABCD

　　(A)不隐瞒

　　(B)不谎报

　　(C)不迟报

　　(D)不故意破坏现场

　　(E)应承担行政责任

　　28.劳工问题的特征有()。ABCD

　　(A)客观性

　　(B)主观性

　　(C)社会性

　　(D)历史性

　　(E)阶段性

　　29.对突发事件的预防包括()。ABCDE

　　(A)规避

　　(B)评估

　　(C)控制

　　(D)解决

　　(E)应变措施

　　30.废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口是是强迫劳动，分别是()。ABCDE

　　(A)作为政治强制或教育手段

　　(B)作为发展经济的手段

　　(C)作为执行劳动纪律的手段

　　(D)作为对参加罢工的惩罚

　　(E)作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等

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