2020年高级人力资源管理师强化巩固习题测试一

2020年高级人力资源管理师强化巩固习题测试一

　　1.岗位设置的原则 在岗位横向分类和纵向分类基础上，对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件是(　C　)。

　　A.工作规范

　　B.岗位要素评价标准

　　C.岗位说明书

　　D.劳动合同

　　2.岗位分类的步骤和方法 岗位横向分类的依据是(　A　)

　　A.岗位的工作性质

　　B.岗位的轻重程度

　　C.岗位的缓急程度

　　D.岗位的工作质量

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　　3.岗位分类的步骤和方法 工作性质完全相同的岗位系列即(　C　)

　　A.岗群

　　B.岗等

　　C.岗系

　　D.岗级

　　4.岗位分类的步骤和方法 岗位评价要素的选择主要决定于(　D　)

　　A.工作环境

　　B.劳动强度

　　C.劳动技能

　　D.工作性质

　　5.岗位分类的步骤和方法 将同一岗系中的所有岗位，按工作轻重程度，划分为若干级别即(　D　)

　　A.岗群

　　B.岗等

　　C.岗系

　　D.岗级

　　6.岗位分类的步骤和方法 岗位纵向分类的前提是(　D　)

　　A.岗位规范

　　B.岗位设置

　　C.岗位分析

　　D.岗位评价

　　7.岗位纵向分类的步骤 工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作(　A　)

　　A.岗级

　　B.岗等

　　C.岗类

　　D.岗系

　　8.人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的主要工作是(　B　)。

　　A. 提高工作生活质量

　　B.制定必要的人力资源政策和措施

　　C.制定合理的工资政策

　　D.制定岗位分类计划

　　9.人力资源规划的含义与功能 影响组织人力资源规划的因素主要来自于 ( C )

　　A.技术环境

　　B.经济环境

　　C.组织内部

　　D.组织外部

　　10.人力资源规划的含义与功能 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到(　A　)。

　　A.长期利益

　　B.眼前利益

　　C.经济实惠

　　D.精神满足

　　11.人力资源需求预测 德尔菲法的特点是(　B　)。

　　A.专家们联名提案

　　B.专家们背靠背发表意见

　　C.专家们相互交流

　　D.专家们面对面座谈

　　12.人力资源需求预测 影响人力资源规划的内部因素不包括(　B　)

　　A.技术条件

　　B.技术环境

　　C.设备条件

　　D.企业规模

　　13.人力资源需求预测 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(　C　)

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　14.人力资源需求预测 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(　A　)

　　A.关键人员

　　B.一般人员

　　C.临时工

　　D.一线工人

　　15.人力资源需求预测 影响组织人力资源规划的因素主要来自于(　C　)

　　A.技术环境

　　B.经济环境

　　C.组织内部

　　D.组织外部

　　16.人力资源供给预测 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在(　B　)

　　A. 外部人员拥有量的预测上

　　B.内部人员拥有量的预测上

　　C.国家政策的研究上

　　D.社会经济环境上

　　17.人力资源规划程序 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选(　D　)

　　A.培训本组织职工

　　B.延长员工工作时间

　　C.雇佣临时工

　　D.调动员工的积极性

　　18.人员招募 负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做(　C　)

　　A.任职回避

　　B.亲属回避

　　C.公务回避

　　D.地区回避

　　19.人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　　　　C　　　)

　　A.推荐人才较多

　　B.开展完整搜寻工作的能力有限

　　C.收费相当昂贵

　　D.工作人员有限

　　20.人员招募 所有猎头公司普遍存在的缺点是(　C　)

　　A.推荐人才较多

　　B.开展完整搜寻工作的能力有限

　　C.收费相当昂贵

　　D.工作人员能力有限

　　21.人力资源的教育性开发 我国职业技术教育体系不包括(　D　)

　　A.专业职业技术教育

　　B.高等职业技术教育

　　C.中级职业技术教育

　　D.初级职业技术教育

　　22.人力资源的教育性开发 人力资源管理与人力资源开发是(　A　)

　　A.同义词

　　B.一回事

　　C.两回事

　　D.有联系又有区别

　　23.人力资源的教育性开发 企业活动中物的因素包括(　B　)

　　A.资金、信息、时间

　　B.财、物、信息、时间

　　C.物资、设备、信息、时间

　　D.资金、设备、信息、时间

　　24.人力资源的政策性开发 人力资源政策开发的对象是(　B　)

　　A.人力资源中较低层次部分

　　B.人力资源中的较高层次部分

　　C.人力资源中的最高层次部分

　　D.人力资源中的脑力劳动

　　25.人力资源的政策性开发 科技的首要任务是(　C　)

　　A. 促进政治发展

　　B.促进文化发展

　　C. 促进经济发展

　　D.提高国民素质

　　26.岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列构成一个(　C　)。

　　A.岗类

　　D.岗群

　　C.岗系

　　D.岗级

　　27.岗位设置的原则 工作性质完全相同的岗位系列称作(　D　)

　　A.岗级

　　B.岗等

　　C.岗类

　　D.岗系

　　28.岗位设置的原则 岗位横向分类的依据是 ( A )

　　A.岗位的工作性质

　　B.岗位的轻重程度

　　C.岗位任职者的身份

　　D.岗位的工作质量

　　29.岗位设置的原则 划分岗类、岗群、岗系的依据是(　 D　)

　　A.工作繁简难易

　　B.工作的责任轻重

　　C.所需人员资格条件

　　D.工作性质

　　30.岗位设置的原则 岗位设置的基本原则是(　D　)。

　　A.最低岗位数量原则

　　B.系统原则

　　C.能级原则

　　D.因事设岗原则

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