2020年人力资源管理师考试《专业技能》一级测试题（2）

　　2020年高级人力资管理师（一级）考试已经开始备考，《专业技能》虽然仅有少少几道主观题，但涵盖的知识点不少，稍有不慎就容易漏记，因此，还是需要巩固练习的。为帮大家强化记忆，小编在此整理了2020年人力资源管理师考试《专业技能》一级测试题（2）卷抽样如下——

　　一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

　　1.举例说明还需审判实践的丰富与发展以及劳动法的日益完完善才能解决的诉讼请求及法院裁判。

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　　2.简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。

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　　二、综合题(根据题干回答问题。每小题20分，共80分。)

　　1.小刘2008年7月大学毕业后，未去分配所在地报到、留在北京寻找机会，但未办理相应的证件，即“四证一卡”：身份证、暂住证、就业证、健康证、外出就业登记卡。2008年8月，他与一家广告公司签订了为期两年的劳动合同，期限为2008年8月1日至2010年8月1日。2009年5月公司以小刘私打长途电话，违反公司规章制度为由，对其作出辞退决定，小刘不服此决定，诉至当地劳动争议仲裁委员会。 作为劳动争议仲裁委员会，应当怎样处理该案件？

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　　2.设计公司计划招聘汽车设计师，该职位的职责如下：

　　职位名称：汽车设计师

　　职责描述：负责汽车电子以及其他控制单元的设计，开发和测试；与其他工程师一起和客户共同确定开发需求对设计一项目可行性进行研究．并进行评估；负责从项目概念设计到交付的整个开发过程。

　　 问题：

　　第1题 招聘时应从哪些方面进行选拔?并分别指出至少一种具体的选拔方法。

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　　第2题 如果公司最后想对候选人进行背景调查，须注意哪些问题？

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