2020年人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷（五）

　　2020年人力资管理师一级考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷（五）示例如下——

　　一、单项选择题

　　1.多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于( )的标准化。

　　A.题目

　　B.施测

　　C.评分

　　D.解释

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　　2.人才录用决策的程序中。在完成( )步骤时,需要直接回答的问题是:采用单一证据来源还是多重证据来源,是运用综合证据还是个别证据。

　　A.补充完善人才录用的决策

　　B.整合甄选流程获得的数据

　　C.采用量化分析法进行决策

　　D.人才录用决策的评估

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　　3.某集团公司综合员工的学历.技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（ ）。

　　A.人力资本战略管理

　　B.人力资本投资

　　C.人力资本的价值计量

　　D.人力资本的获得与配置

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　　4.( )组织结构将领导直接指挥和职能人员的业务指导相结合,同时具有直线制和职能制的优点,是现代管理中常用的一种组织形式。

　　A.直线职能制

　　B.控股子公司制

　　C.矩阵制

　　D.事业部制

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　　5.平衡记分卡是一个层级概念(结构),它的制定和分解顺序是( )。

　　A.个人班组部门企业

　　B.部门班组个人企业

　　C.班组部门企业个人

　　D.企业部门班组个人

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　　6.用于描述“企业如何创造价值”的是（ ）。

　　A.任务分工矩阵

　　B.目标分解鱼骨图

　　C.绩效棱镜

　　D.战略地图

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　　7.(　)又称内插式组合,适合于对产品作不断完善,改进。

　　A.焦点法

　　B.形态分析法

　　C.主体附加法

　　D.二元坐标法

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　　二、多项选择题

　　1.企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

　　A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

　　B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

　　C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

　　D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

　　E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践—认识—再实路—再认识”的原则

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　　2.扩张性的财政政策措施有（ ）

　　A.扩大政府购买

　　B.减少政府购买

　　C.增加政府转移支付D增加税收

　　D.中降低税率

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　　3.延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（ ）

　　A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

　　B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

　　C.延期支付形式的多样性和灵活性

　　D.企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神

　　E.延期支付可以使若干保险基金实现积累

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　　……

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