2020年人力资管理师一级考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师一级《专业能力》模拟试卷四套卷示例如下——
一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)
1.简述企业社会责任国际标准(SA 8000)、ISO 26000对我国的影晌。
2.劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项。
二、综合题(根据题干回答问题。每小题20分，共80分。)
1.某艺术教育培训公司的主要授课对象为12-18岁的青少年，该公司计划为课程研发部门招聘美术项目组的组长。
根据上述情境，请回答以下问题:
(1)假如由您来负责本次招聘，您将分别如何设计招募和甄选流程?
(2)人才招募甑选过程中，要特别关注并克服哪些问题?
(3)公司要在劳动合同中与新招聘的项目组长约定服务期限，我国劳动法律法规对约定服务期限有哪些具体规定?
2.某企业主要生产家用消毒剂，在该企业销售部的考核项目中，有一项指标的考核权重占70%。具体的考核内容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶，比去年增长15%。请问：这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则？
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VIP班 |
基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员 |
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基础班 |
有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员 |
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