2020年人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷（四）

　　2020年人力资管理师一级考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷（四）示例如下——

　　一、单项选择题

　　1.某集团公司综合员工的学历.技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（ ）。

　　A.人力资本战略管理

　　B.人力资本投资

　　C.人力资本的价值计量

　　D.人力资本的获得与配置

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　　2.人才录用决策的程序中。在完成(　　)步骤时,需要直接回答的问题是：采用单一证据来源还是多重证据来源,是运用综合证据还是个别证据。

　　A.补充完善人才录用的决策

　　B.整合甄选流程获得的数据

　　C.采用量化分析法进行决策

　　D.人才录用决策的评估

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　　3.多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于(　)的标准化。

　　A.题目

　　B.施测

　　C.评分

　　D.解释

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　　4.在进行跨部门团队绩效考评时,由(　)进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。

　　A.各部门主管

　　B.人力资源部

　　C.绩效考评参考人(或项目经理)

　　D.各大部门人才资源管理委员会

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　　二、多项选择题

　　1.胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为(　)。

　　A.锚型模型

　　B.盒型模型

　　C.簇型模型

　　D.结构式模型

　　E.层级式模型

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　　2.组织职业生涯开发是一个融（）于一体的过程系统。

　　A.招聘

　　B.培养

　　C.考评

　　D.晋升

　　E.提高

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　　3.按照环境的不确定性可以把环境分成为(　)。

　　A.简单

　　B.复杂

　　C.稳态

　　D.动态

　　E.竞争

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　　4.外部激励的特征有（　）。

　　A.人的行为完全取决于自身

　　B.使人在行动中获得愉悦和满足

　　C.是在外界的需求和外力作用下人的行为

　　D.需要外力驱使

　　E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

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　　5.关于关键绩效指标,说法正确的有(　)。

　　A.指标必须明确.具体

　　B.指标应可量化.可衡量

　　C.指标要有挑战性,但要高而可攀

　　D.关键绩效指标应有时限要求

　　E.确定关键绩效指标时必须有成本要求

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　　6.关于EAP，下列说法正确的是( )。

　　A.内部EAP比外部EAP更节省成本

　　B.员工对外部EAP的信任程度不如内部

　　C.内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况

　　D.企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP

　　E.短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期

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　　……

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