2019年人力资源管理师一级强化模考试题十四

2019年人力资源管理师一级强化模考试题十四

　　1、在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题()

　　(A)开放式问题

　　(B)选择排序型

　　(C)实际操作型

　　(D)资源争夺型

　　(E)两难式问题

　　2、以下采用哪些培训方式，其规模要控制在一定的范围内()

　　(A)讲授

　　(B)讲座

　　(C)讨论

　　(D)个案研究

　　(E)角色扮演

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　　3、以下哪些培训宜采用集中的培训方式()

　　(A)高层培训

　　(B)管理培训

　　(C)员工文化素质

　　(D)某些基本技能

　　(E)专业技能

　　4、教学计划的内容包括()

　　(A)教学目标

　　(B)课程设置

　　(C)教学形式

　　(D)教学环节

　　(E)时间安排

　　5、培训课程设计的基本原则包括()

　　(A)培训课程设计要符合企业和学员的需

　　(B)培训课程设计要符合成人学员的认知规律

　　(C)培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发

　　(D)培训课程设计要符合人力资源部的要求

　　(E)培训课程设计应体现出企业文化

　　6、培训课程计划主要包括()

　　(A)课程题目的暂定

　　(B)培训范围的确定

　　(C)开发时间的估算

　　(D) 主要课题的界定

　　(E)课程开发费用的初步预算

　　7、企业管理人员的一般培训包括哪些方面的内容()

　　(A)知识补充

　　(B)技能开发

　　(C)观念转变

　　(D)知识更新

　　(E)思维技巧

　　8、以下属于客观行为导向型考评方法的是()

　　(A)关键事件法

　　(B)成对比较法

　　(C)行为定位法

　　(D)加权选择量表法

　　(E)直接指标法

　　9、综合型绩效考评方法包括()

　　(A)图解式评价量表法

　　(B)合成考评法

　　(C)结构式叙述法

　　(D)日清日结法(E评价中心法

　　10、所谓“定量准确”是指()

　　(A各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的

　　(B)各指标的考评标准的终止水平应是合理确定的

　　(C)指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的

　　(D)评分尽可能采用等距式量表

　　(E)选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为

　　11、确定工作产出的基本原则包括()

　　(A)比较分析原则

　　(B)不断优化原则

　　(C)客户导向原则

　　(D)设定权重原则

　　(E)结果优先原则

　　12、企业员工培训主管人员的KPI主要有哪些主要职责()

　　(A)制定与实施员工培训开发计划

　　(B)帮助员工制定职业生涯规划

　　(C)建立员工发展中心

　　(D)为绩效管理人员提供员工培训相关信息

　　(E)收集与提供员工培训发展方面的信息

　　13、可以采用以下哪些方法对被考评人员进行如何接受他人的评价信息的培训()

　　(A)讲座

　　(B)问卷调查

　　(C)个别辅导

　　(D)访谈法

　　(E)座谈法

　　14、在做薪酬市场调查时，需要确定的调查范围包括()

　　(A)确定调查的地区

　　(B)确定调查的企业

　　(C)确定调查的岗位

　　(D)确定调查的规模

　　(E)确定需要调查的薪酬信息

　　15、离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括()

　　(A)标准差分析

　　(B)四分位法

　　(C)百分位法

　　(D)中位数法

　　(E)简单平均法