2019年人力资源管理师一级强化模考试题十一

2019年人力资源管理师一级强化模考试题十一

　　1、下列各项属于工作规范的内容的是( )。

　　A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

　　B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

　　C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

　　D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

　　2、以下不属于外部招募主要方法的是( )。

　　A、广告法

　　B、中介法

　　C、熟人推荐法

　　D、布告法

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　　3、关于动机与需要的关系的描述不正确的有( )。

　　A、人的动机产生于人的需要

　　B、动机是由需要引发的内在动力

　　C、需要来源于动机

　　D、动机是对需要的满足程度

　　4、雇前背景调查涉及到很多方面，( )不是背景调查的主要调查项目。

　　A、学历调查

　　B、个人资质调查

　　C、目前工资及其他福利调查

　　D、个人资信调查

　　5、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。

　　A、企业调整生产任务

　　B、劳动者被追究刑事责任

　　C、劳动者严重失职被降职

　　D、劳动者合同到期续签劳动合同

　　6、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

　　A、改善产品策略

　　B、快速掠取策略

　　C、快速渗透策略

　　D、缓慢掠取策略

　　7、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。

　　A、愈大

　　B、愈小

　　C、不变

　　D、不确定

　　8、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。

　　A、最高工资

　　B、最低工资

　　C、平均工资

　　D、去掉最高、最低工资外的平均工资

　　9、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。

　　A、战略性原则

　　B、长期性原则

　　C、多样性培训原则

　　D、按需培训原则

　　10、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。

　　A、顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

　　B、综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

　　C、常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

　　D、对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

　　11、下列各项中，属于社会保险内容的是( )。

　　A、失业保险

　　B、社会救济

　　C、财产保险

　　D、社会福利

　　12、某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为( )元。

　　A、144

　　B、16

　　C、96

　　D、24

　　13、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定( )。

　　A、是对的

　　B、李某必须遵守

　　C、是不对的

　　D、不可以协商

　　14、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

　　A、劳动能力

　　B、义务能力

　　C、劳动行为能力

　　D、劳动义务能力

　　15、( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

　　A、员工招聘记录

　　B、员工信息管理

　　C、员工档案管理

　　D、员工绩效管理