2019年人力资源管理师一级理论知识测试题及答案10

2019年人力资源管理师一级理论知识测试题及答案10

　　1、培训需求分为( )层次。

　　A 战略层次

　　B 组织层次

　　C 员工个体层次

　　D 未来层次

　　2、( )单选分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是( )层次的分析。

　　A 战略

　　B 组织

　　C 需求

　　D 在职

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

◀ 更多咨询 ▶

人力题库下载

更多2019年人力资源管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入人力资源管理师学习群：757945479，更有老师答疑解惑！

　　3、( )单选工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用( )培训需求调查方法。

　　A 问卷法

　　B 观察法

　　C 面谈法

　　D 档案法

　　4、( )单选在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是( )。

　　A 面谈法

　　B 问卷法

　　C 观察法

　　D 重点团队分析法

　　5、( )单选适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是( )。

　　A 观察法

　　B 工作盘点法

　　C 问卷法

　　D 工作任务分析法

　　6、( )单选要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是( )。

　　A 任务分析

　　B 工作说明

　　C 陈述时机

　　D 制定策略

　　7、( )单选( )是影响培训效果的关键因素。

　　A 教学工具的使用

　　B 教学内容的熟悉程度

　　C 教师的授课技巧

　　D 教师的实践经验

　　8、( )单选对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是( )。

　　A 受训人员

　　B 主管领导

　　C 培训师

　　D 生产管理或计划部门

　　9、培训效果评估的指标有( )。

　　A 认知成果

　　B 技能成果

　　C 情感成果

　　D 绩效成果

　　E 投资回报率

　　10、( )单选受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的( )。

　　A 素质高

　　B 认知程度

　　C 内容相关

　　D 管理到位

　　11、培训服务协议条款中应含( )内容。

　　A 参加培训的申请人

　　B 项目和目的

　　C 地点、费用

　　D 违约补偿

　　E 部门经理人员的意见

　　12、( )单选培训的风险管理制度贯彻( )原则。

　　A 投资收益原则

　　B 风险控制原则

　　C 利益获得原则

　　D 保密原则

　　13、( )单选培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对( )的激励。

　　A 培训者

　　B 员工

　　C 主管

　　D 企业

　　14、( )单选培训制度得以顺利执行的关键是( )制度。

　　A 奖惩制度

　　B 考核制度

　　C 激励制度

　　D 服务制度

　　15、( )单选( )制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。

　　A 培训服务制度

　　B 岗位培训制度

　　C 入职培训制度

　　D 风险管理制度