2019年高级人力资源管理师培训练习题六

2019年高级人力资源管理师培训练习题六

　　1、以下不属于员工动态特征的是( )。

　　(A)员工学习

　　(B)员工自我保护机制

　　(C)员工激励

　　(D)员工的成熟和发展

　　2、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。

　　(A)组织体制

　　(B)机构

　　(C)信息控制

　　(D)规章

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　　3、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。

　　(A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式

　　(B)子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中

　　(C)多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司

　　(D)模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业

　　4、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。

　　(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系

　　(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务

　　(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何

　　(D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务

　　5、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。

　　(A)生产经营情况恶化

　　(B)工作效率降低

　　(C)要求离职的人数增多

　　(D)市场占有率缩小

　　6、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

　　(A)质量管理

　　(B)劳动保护的规定

　　(C)户籍制度

　　(D)安全生产的规定

　　7、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

　　(A)改良式

　　(B)渐进式

　　(C)计划式

　　(D)爆破式

　　8、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

　　(A)现实人力资源预测

　　(B)未来人力资源需求预测

　　(C)现实人力资源需求预测

　　(D)未来流失人力资源预测分析

　　9、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

　　(A)灰色预测模型法

　　(B)转换比率法

　　(C)马尔可夫分析法

　　(D)经验预测法

　　10、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

　　(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

　　(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

　　(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

　　(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

　　11、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

　　(A)一次量化

　　(B)二次量化

　　(C)类别量化

　　(D)模糊量化

　　【参考答案】1. 2.C 3.B 4.C 5.D 6.A 7.A 8.A 9.D 10.B 11.A