2019年高级人力资源管理师培训练习题二

2019年高级人力资源管理师培训练习题二

　　1. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。

　　A.预测效度

　　B.费用效度

　　C.内容效度

　　D.同侧效度

　　参考答案：D

　　2. 在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。

　　A.25℃

　　B.30℃

　　C.35℃

　　D.40℃

　　参考答案：C

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　　3. 将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。

　　A .扩大业务法

　　B .充实业务法

　　C .工作连贯法

　　D .轮换工作法

　　参考答案：C

　　4. 在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

　　A.管理层

　　B.车间

　　C.办公室

　　D.调度

　　参考答案：B

　　5. ( )强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。

　　A.要素有用原理

　　B.能位对应原理

　　C.互补增值原理

　　D.动态适应原理

　　参考答案：C

　　6. 不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )

　　A.绿化

　　B.噪声

　　C.照明

　　D.色彩

　　参考答案：

　　7. 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。

　　A.3年

　　B.5年

　　C.10年

　　D.1 5年

　　参考答案：B

　　8. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

　　A.影响员工的工作

　　B.对培训者的面谈技巧要求高

　　C.占用大量的时问

　　D.会受到面谈者主观因隶影响

　　参考答案：D

　　9. ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法

　　A.面谈法

　　B.工作任务分析法

　　C.观察法

　　D.重点团队分析法

　　参考答案：B

　　10. ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈

　　A.全面任务分析模型

　　B.绩效差距分析模型

　　C.循环评估模型

　　D.阶段评估模型

　　参考答案：C