2019年人力资源管理师《一级理论知识》强化试卷（二）
2019年人力资源管理师（一级）最后一次补考和第一次省考时间为5月18日（个别地区不同），教材内容不变，科目分值比例略有调整，考试方式为上机考试。
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人力资源管理师（一级）《理论知识》考两个题型：单项选择题、多项选择题。冲刺阶段，做题要紧，有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.在培训文化发展的(),将“组织需求为先导”作为原则,培训管理者达不到“引导培训”或“创造需求”的境界,只是扮演着实施者的角色.主要负责培训工作组的组织与实施。 A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.成熟阶段 D.衰退阶段 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.在培训文化发展的(),培训管理部门属于人力资源管理部门的一个组成部分,它与各单位的沟通要通过人力资源主管人员来完成。 A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.成熟阶段 D.衰退阶段 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.请说出现代就业与失业状态的过程(). A.就业状态→失业状态 B.就业状态→非劳动力 C.失业状态→就业状态 D.失业状态→非劳动力 E.非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.具备()可以称为就业. A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人 B.所参加的劳动属于社会劳动 C.所参加的劳动对社会有益 D.所从事的劳动为有酬劳动 E.从有酬劳动中获得的可以是经营收人 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
一级人力《理论知识》历年考题 |
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2018 |
2018年5月《一级人力资源》理论知识 真题试卷 | |
| 2017 | 2017年11月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
| 2017年5月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 | |
| 2016 | 2016年11月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
| 2016年5月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
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