2019人力资源管理师考试一级强化巩固题及答案十二

2019人力资源管理师考试一级强化巩固题及答案十二

　　1、下列选项中不属于企业战略基本特点的是( )。

　　(A)系统性 (B)目标性 (C)全局性 (D)纲领性

　　参考答案：A

　　2、下列哪个要素不是衡量企业目标的基本要素( )。

　　(A)获利程度 (B)社会地位 (C)技术水平 (D)员工发展

　　参考答案：B

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　　3、毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中明确地指出，战略问题是“研究战争全局的规律的东西”。说明战略问题具有( )。

　　(A)规律性 (B)纲领性 (C)全局性 (D)计划性

　　参考答案：C

　　4、企业产品的销售额和市场占有率是衡量企业绩效的一个主要指标，这主要是出于衡量企业目标的哪个基本要素的考虑( )。

　　(A)获利程度 (B)产出能力 (C)竞争能力 (D)技术水平

　　参考答案：C

　　5、人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位，将其细化为一个具有( )的工作计划。

　　(A)科学性和可行性 (B)长期性和全局性 (C)规范性和系统性 (D)整合性和纲领性

　　参考答案：A

　　6、下列关于人力资源战略的说法中错误的是( )。

　　(A)人力资源战略与企业其他职能性战略相比具有更大的弹性和灵活性

　　(B)人力资源战略规划职能为企业树立目标，但不能鼓舞员工士气

　　(C)制订人力资源战略规划有利于界定人力资源的生存环境和活动字间

　　(D)人力资源战略规划有利于增强领导者的战略意识

　　参考答案：B

　　7、事业部层次的战略属于( )。

　　(A)职能战略 (B)总体战略 (C)经营战略 (D)业务战略

　　参考答案：D

　　8、企业的最高层次的战略是( )。

　　(A)竞争战略 (B)业务战略 (C)职能战略　(D)总体战略

　　参考答案：D

　　9、我们一般将( )称作为企业的二级战略。

　　(A)职能战略 (B)业务战略 (C)总体战略 (D)培训战略

　　参考答案：B

　　10、人力资源战略属于企业战略管理范畴中的( )。

　　(A)总体战略 (B)业务战略 (C)职能战略 (D)经营战略

　　参考答案：C

　　11、从时限上来分，( )以上的人力资源总体战略规划称之为长期战略规划。

　　(A)3—5年 (B)5年 (C)10年 (D)1年

　　参考答案：B

　　12、下列哪项不属于从性质上划分人力资源战略规划的类别( )。

　　(A)投资策略 (B)竞争策略 (C)吸引策略 (D)参与策略

　　参考答案：B