2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷（三）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，考试内容暂不变，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式，更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。） 1.从工资效益的公式中可以看出除了( )都可作为提高工资效益的手段。 A.按效益投入工资 B.增加劳动量 C.增加工资带来的劳动量 D.增加劳动的产出量 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.企业处在经济萧条时期，或者处在创业.转型.衰退等特殊的时期常采用( )。 A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
| 二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）
1.下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?() A.主管根据员工整体表现将部门人员进行排序 B.按照成绩记录结果，小刘被主管评为第六等级 C.小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级 D.小张在“积极合作”评价中被评为2分，即偶尔出现 E.根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。 A.角色扮演 B.敏感性训练 C.行为模仿 D.拓展训练 E.工作轮换法 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
一级人力《理论知识》历年考题 |
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2018 |
2018年5月《一级人力资源》理论知识 真题试卷 | |
| 2017 | 2017年11月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
| 2017年5月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 | |
| 2016 | 2016年11月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
| 2016年5月《一级人力资源》（理论知识）真题试卷 | 抢先做题 |
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