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2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷（一）

来源：考试网 [ 2019年03月22日 ] 【大中小】

2019年人力资源管理师《一级理论知识》模拟试卷（一）

　　2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，考试内容暂不变，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。

　　一、单项选择题（每小题1分，共40分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.弹性福利计划的类型不包括()。

　　A.套餐式员工福利

　　B.复合式员工福利

　　C.附加型弹性福利

　　D.核心加选择型弹性福利

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.按照“效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励”核定经营者效益收入的是()。

　　A.G模式

　　B.S模式

　　C.WX模式

　　D.Y模式

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　二、多项选择题（每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.辩证思维在创新中的作用包括(　)。

　　A.突破作用

　　B.统帅作用

　　C.总结作用

　　D.概括作用

　　E.提升作用

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用(　)等方法。

　　A.写自传

　　B.人事考核

　　C.情景模拟

　　D.价值观调查

　　E.生活方式的描写

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

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