2019年人力资源管理师一级精讲习题：国际劳动立法的主要内容
一、单项选择题
1.以下有关国际劳动立法说法错误的是( C )。
(A)国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的总和
(B)国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的主体
(C)国际劳动立法是由联合国这一最大的国际组织及其有关专门机构制定的
(D)国际劳动立法主要由国际劳工组织制定和通过
2.以下有关国际劳动公约说法错误的是( D )。
(A)具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质
(B)国际劳工公约以保护雇员为主要目的
(C)最根本的功能是通过渗入各国国内劳动法律法规，以国际统一标准调节各国国内劳动关系
(D)最根本的功能是调节国家间的关系
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3.有关国际劳动公约说法不正确的是( C )。
(A)既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施
(B)国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者
(C)国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越不明显
(D)对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用
4. 以下哪个内容不属于制定国际劳工公约的程序内容( D )。
(A)确定立法主题 (B)形成拟议草案
(C)审议通过 (D)方案通过阶段
5.以下关于国际劳工公约制定程序说法错误的是( B )。
(A)制定过程是民主的和严肃的
(B)制定程序受到国际力量对比的影响，发达国家明显占优势
(C)部分劳动标准可能与某些国家的实际情况偏离较大或规定得偏高，以及某些劳动标准还具有强烈的意识形态色彩
(D)对各国劳动立法有规范和指导作用
二、多项选择题
1.关于国际劳动立法的说法正确是的( BCE )。
(A)国际劳工公约最根本的功能是调节国家间的关系
(B)通过渗入各国国内劳动法律法规，以国际统一标准调节各国国内劳动关系
(C)劳动和社会发展以及人权保障方面的有关决议和国际公约，属于国际劳动立法的范畴
(D)美国这一最大的国际组织及其有关专门机构制定的，显示了美国的人权意义
(E)国际劳动立法是为各国劳动立法提供标准的规范的总和
2.国际劳工公约具有的特点( ABCD )。
(A)以保护雇员为主要目的 (B)兼顾了国家和雇主的利益与可能
(C)国际劳工公约有原则的坚定性 (D)有措施的灵活性
(E)国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用
3.以下哪些属于国际劳动立法的主要内容( ABCDE )。
(A)人权、就业
(B)社会政策、劳动行政
(C)劳动关系、工作条件
(D)社会保障、特殊群体就业
(E)特殊群体就业以及各类劳动安全技术卫生标准
4.以下哪些属于国际劳工公约的分类类别内容( ABCDE )。
(A)基本人权 (B)就业与失业
(C)劳动安全卫生标准 (D)劳动关系
(E)工作时间和休息时间
5.以下哪些属于主要国际劳工公约的内容( ABCDE )。
(A)强迫或强制劳动公约 (B)废除强迫劳动公约
(C)同酬公约 (D)准予就业最低年龄公约
(E)就业和职业歧规公绔
6.基本人权包含( BCDE )。
(A)入党自由 (B)禁止强迫劳动
(C)机会和待遇平等 (D)禁止童工劳动
(E)结社自由
7.国际劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，以下哪些属于其中的内容( ABCDE )。
(A)作为政治强制或教育的手段 (B)作为发展经济的手段
(C)作为执行劳动纪律的手段 (D)作为对参加罢工的惩罚
(E)作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等
8.最恶劣形式的童工劳动主要包括( BCD )。
(A)利用儿童从事重工体力活动 (B)奴隶或奴役性质的劳动
(C)利用儿童从事卖淫活动 (D)利用儿童从事生产和贩卖毒品
(E)利用儿童赚取暴利
9.在制定国际劳工公约的过程中，其制定程序包括( ABC )。
(A)确定立法主题 (B)形成拟议草案
(C)审议通过 (D)颁布实施
(E)监督过程
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