2018年人力资源管理师一级考试练习题十

　　1[选择题]采集薪酬信息的方法主要有( )和网络调查。

　　A.参照招聘收集信息

　　B.任职分析

　　C.离职分析

　　D. 人际关系收集

　　参考答案：C

　　2[选择题]岗位评价的基本功能主要有( )和横向比较岗位的价值。

　　A.为实现薪酬管理的外部公平公正提供依据

　　B.量化岗位的综合特性

　　C.细化岗位的综合特性

　　D. 纵向比较岗位的价值

　　参考答案：B

　　3[选择题]不同岗位评价方法的基本程序有( )和岗位归类法的工作程序。

　　A.排列法的工作程序

　　B.排序法的工作程序

　　C.岗位归位法的工作程序

　　D. 要素统计法的工作程序

　　参考答案：B

　　4[选择题]计件工资制具有的优点有提高了薪酬的公平性和( )。

　　A.提高了薪酬的激励性

　　B.提高了薪酬的公开性

　　C.提高了劳动积极性

　　D. 提高了劳动生产率

　　参考答案：D

　　5[选择题]奖金具有的特点有( )和灵活性。

　　A.多样性

　　B.单一性

　　C.冗余性

　　D. 适应性

　　参考答案：B

　　6[选择题]津贴与补贴的主要特点有是一种补偿性的劳动报酬和( )。

　　A.是一种赔偿性的劳动报酬

　　B.具有较大的机动性

　　C.具有多样性

　　D. 具有单一性

　　参考答案：D

　　7[选择题]下列各项个人所得免得个人所得税的有补贴与津贴和( )。

　　A.奖金

　　B.福利费

　　C.培训费

　　D. 绩效奖

　　参考答案：B

　　8[选择题]下列各项不列入工资总额范围的有有关领导保险和职工福利方面的各项支出和( )。

　　A.津贴与补贴

　　B.离休、退休、退职人员待遇的各项支出

　　C.安全保护的各项支出

　　D. 特殊工作报酬

　　参考答案：B

　　9[选择题]工资总额体系可分为的模式有高稳定模式和( )。

　　A.弹性模式

　　B.低弹性模式

　　C.高弹性模式

　　D. 折旧模式

　　参考答案：C

　　10[选择题]法定福利主要包括有社会保险、和( )。

　　A.人财保险

　　B.工资总额外补贴项目

　　C.法定带薪病假日

　　D. 特殊情况下的工资支付

　　参考答案：D