2018年高级人力资源管理师考试模拟题八

　　一、单项选择题

　　1.有关《劳动争议调解仲裁法》的主要任务说法错误的是(　D　)。

　　(A)公正及时解决劳动争议

　　(B)保护当事人合法权益

　　(C)促进劳动关系和谐稳定

　　(D)保护劳动者的权利

　　2.劳动争议处理制度中的调解是解决劳动争议的一个独立程序。关于其基本特点说法错误的是(　D　)。

　　(A)群众性

　　(B)自治性

　　(C)非强制性

　　(D)现实性

　　3.《劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，以下哪个组织不属于当事人申请调解的组织(　A　)。

　　(A)当事人自愿成立的调解组织

　　(B)企业劳动争议调解委员会

　　(C)依法设立的基层人民调解组织

　　(D)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　4.《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的(　A　)制度。

　　(A)一裁终局

　　(B)一裁协商决定

　　(C)多裁协商决定

　　(D)多裁终局

　　5.劳动争议申请仲裁的时效期间为(　B　)。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　(A)半年

　　(B)一年

　　(C)二年

　　(D)十年

　　6.下列有关劳动争议说法正确的是(　C　)。

　　(A)仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出，不得延长

　　(B)劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

　　(C)仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

　　(D)劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起45日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

　　7.下列有关劳动争议说法错误的是(　C　)。

　　(A)劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障

　　(B)劳动争议当事人对自己提出的主张，负有向劳动争议处理机构提供证据并加以证明的义务

　　(C)仲裁裁决必须应在收到仲裁申请的60日内作出

　　(D)劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

　　8.以下哪个不属于劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征内容(　C　)。

　　(A)贯彻“三方原则”

　　(B)国家的强制性

　　(C)法律独立性

　　(D)严格的规范性

　　9.以下关于劳动合同的订立、内容和期限说法错误的是(　B　)。

　　(A)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

　　(B)建立劳动关系，既可以订立书面劳动合同，又可以是口头协议

　　(C)劳动合同的内容包括法定条款与约定条款。

　　(D)劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　10.劳动合同的必备条款不包括(　D　)。

　　(A)工作内容和工作地点

　　(B)工作时间和休息休假

　　(C)劳动报酬，社会保险

　　(D)服务期和竞业限制