2018年高级人力资源管理师考试模拟题七

　　一、单项选择题

　　1.一般来说，对经理期股激励的主体是(　A　)。

　　(A)公司董事会

　　(B)公司股东会或出资人

　　(C)出资方

　　(D)国资授权经营公司

　　2.(　D　)是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。

　　(A)期权

　　(B)股票

　　(C)基金

　　(D)期股

　　3.下列有关期股和期权的说法错误的是(　D　)。

　　(A)期股是当期的购买行为，而期权则是未来的购买行为

　　(B)期权在行权时必须通过出资购买才能获得

　　(C)期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司

　　(D)期权适用于所有企业，期股只适用于上市公司

　　4.S模式中，国有资产控股企业经营者期股的主要获取方式不包括(　D　)。

　　(A)在一定期限内，经营者用现金，或用分期付款、贴息、低息贷款，以约定价格购买的股份

　　(B)经营者岗位股份(干股)

　　(C)经营者获取特别奖励的股份

　　(D)经营者接受他人转让的股份

　　5.下列说法错误的是(　C　)。

　　(A)经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票

　　(B)期权是重在激励，而没有约束作用

　　(C)ESO的授予一般每年进行两次，年初一次，年终一次

　　(D)在美国ESO分为两种类型：激励型期权和非法定股票期权

　　6.下列有关ESO的说法错误的是(　A　)。

　　(A)一般来说，ESO的主要对象是公司的董事长

　　(B)获受人的具体范围由董事会选择

　　(C)在我国香港地区期权是否被获受人接受，以获受人在通知单上签字为证

　　(D)激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格

　　7.下列有关股票期权的说法正确的是(　B　)。

　　(A)公司将股票期权赠与获受人时授予他们行使的权利

　　(B)通常情况下，股票期权在授予后并不能立即行使，而要等待一定时间

　　(C)行使权的授予时间表必须是匀速的

　　(D)公司授予时间不因获受人的身份不同而不同

　　8.以下(　D　)不是经理人获赠股票期权的时机。

　　(A)受聘

　　(B)每年一次的业绩评定

　　(C)升职

　　(D)转正

　　9.一般来说，ESO的主要对象是公司的(　A　)。

　　(A)经理

　　(B)董事长

　　(C)高级管理人员

　　(D)全体职工

　　10.下列有关股票期权的说法错误的是(　B　)。

　　(A)公司董事会有权缩短经理人持有的股票期权的授予时间

　　(B)Black—Scholes模型实施起来比较简单

　　(C)“期权定价模型”可以更精确地反映期权的价值

　　(D)留存股票的性质为已发行但不在外流通的股票