2018年高级人力资源管理师考试模拟题六

　　一、单项选择题

　　1、一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和(　A　)两部分。

　　(A)效益收入

　　(B)风险收入

　　(C)年功收入

　　(D)特别奖励

　　2、对高级主管素质的特殊要求不包括(　C　)。

　　(A)通常是较资深且多专长的人员

　　(B)较多的是重视“名”甚于“利”

　　(C)自我期望较高，对工作环境要求也高

　　(D)擅长沟通、领导及规划

　　3、销售人员的工作价值取决于(　A　)。

　　(A)正确的经营思想，经营销售艺术、策略技能和企业整体的绩效

　　(B)部门团体绩效

　　(C)部门的职权及管理幅度

　　(D)创造力、解决问题的能力及专业智能

　　4、以下(　D　)不是评价薪酬的目的。

　　(A)不断完善企业员工的薪酬激励方案

　　(B)提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

　　(C)充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

　　(D)加强企业对员工的了解，提高企业的经济效益

　　5、以下说法正确的是(　D　)。

　　(A)风险抵押金和经营者风险收入无关

　　(B)风险抵押金每月都需上缴

　　(C)风险抵押金均来自风险收入的转移

　　(D)风险抵押金在有些地方可以不缴纳

　　6、以下说法错误的是(　C　)。

　　(A)经营者基本年薪不宜定得过高

　　(B)当经营者达到核定的经济效益指标时，应得到效益收入

　　(C)经营者的效益收入根据本企业当年实际完成的经济效益情况确定，不必考虑其他情况

　　(D)经营者奖励年薪应考虑增强企业发展后劲情况确定

　　7、年功收入根据企业法定代表人的(　D　)评定。

　　(A)任职时间

　　(B)工作业绩

　　(C)工作业绩和员工职务

　　(D)任职时间和工作业绩

　　8、以下说法错误的是(　B　)。

　　(A)经营者年薪一般不列入薪酬总额

　　(B)经营者基本年薪按年发放

　　(C)经营者风险收入可用股票期权支付

　　(D)经营者奖励年薪可用债卷支付

　　9、经营者是指具有法人代表资格的企业(　C　)。

　　(A)厂长

　　(B)经理

　　(C)厂长、经理

　　(D)总经理

　　10、确定效益收入的基本思路是：经营者效益收入取决于其(　C　)。

　　(A)企业销售收入总额

　　(B)企业销售利润总额

　　(C)经营成果

　　(D)企业效益

　　11、亏损企业的经营者，应视其(　D　)幅度，在核定的基本收入基础上，适当核定其效益收入。

　　(A)扭亏

　　(B)减亏

　　(C)扭亏或减亏

　　(D)扭亏、减亏

　　12、以单一所有者权益指标确定岗位系数模式是按照以下(　A　)公式核定经营者基本年薪。

　　(A)年薪工资=企业本年度职工人均收入×岗位系数

　　(B)年薪工资=企业本年度职工人均收入×岗位倍数

　　(C)年薪工资=企业本年度管理人员人均收入×岗位系数

　　(D)年薪工资=企业本年度管理人员人均收入×岗位倍数