2017高级人力资源管理师考前3天预测卷(3)

　　一、单项选择题

　　1、 对劳动法的阐述，不正确的是( )

　　A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

　　B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

　　C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

　　D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　【参考答案】 C

　　2、 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )

　　A.劳动合同

　　B.集体协议

　　C.集体合同

　　D.劳资协议

　　【参考答案】 C

　　3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )

　　A.求方客体的独立地位

　　B.供方主体的法律地位

　　C.供方客体的法律地位

　　D.求方主体的自主地位

　　【参考答案】B

　　4、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )

　　A.平等保护

　　B.全面保护

　　C.基本保护

　　D.优先保护

　　【参考答案】 C

　　5、 劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排

　　A.工作地点、工作对象和工作量

　　B.作业地点、作业时间和作业量

　　C.劳动岗位、劳动时间和劳动量

　　D.劳动范围、劳动对象和劳动量

　　【参考答案】 C

　　6、 ( )是进行统计研究的基本依据。

　　A.调查方案

　　B.调查计划

　　C.数据资料

　　D.调查分析

　　【参考答案】 C

　　7、 具体的调查方法不包括( )。

　　A.访问法B、观察法 C、报告法 D、抽样法

　　【参考答案】 D

　　8、 初级资料搜集的方法不包括( )

　　A.访问法B、观察法 C、记录法 D、报告法

　　【参考答案】 C

　　9、 一般来说，数据处理设计的内容不包括( )

　　A.数据的信息标准化

　　B.准备机器载体并进行检查

　　C.整个数据处理设计的预算控制

　　D.数据处理所用算法、软件的设计和选择

　　【参考答案】 D

　　10、 下面的句子中，属于名词性谓语句的是( )

　　A.那座办公大楼35层

　　B.我们开始考试

　　C.学习态度认真、严肃

　　D.我什么都知道

　　【参考答案】 A

　　11 人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征

　　A.战略性、能动性和被开发的无限性

　　B.战略性、能动性和被开发的有限性

　　C.积极性、创造性、可用性和无限性

　　D.积极性、主动性、创造性和有限性

　　【参考答案】 A

　　12 从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

　　A.管理手段上

　　B.管理方式上

　　C.管理内容上

　　D.管理体制上

　　【参考答案】B

　　13 总量性失业是指( )

　　A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量

　　B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量

　　C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量

　　D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量

　　【参考答案】B

　　14 从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

　　A.小于0.2

　　B.等于0.2

　　C.在0.2-0.4之间

　　D.大于0.4

　　【参考答案】 A

　　15 最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。

　　A.收入和物价水平

　　B.消费和物价水平

　　C.物价和支出水平

　　D.收入和消费水平

　　【参考答案】 A

　　16、 ( )是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。

　　A.决定

　　B.命令

　　C.通告

　　D.指示

　　【参考答案】 D

　　17 关于函的表述，不正确的是( )。

　　A.它可以分为公函和便函两大类

　　B.它可用于向主管部门请示有关问题

　　C.按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类

　　D.它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题

　　【参考答案】 D

　　18 经济管理文书不包括( )

　　A.经济合同

　　B.意向书

　　C.劳动合同

　　D.分析报告

　　【参考答案】 C

　　19 ( )不属于信息调研的具体要求。

　　A.准确性、系统性、针对性

　　B.经济性、系统性、及时性

　　C.系统性、完整性、适用性

　　D.适用性、经济性、及时性

　　【参考答案】 C

　　20 在组织信息调研结果的处理阶段，( )不是整理分析调查资料的常用方法。

　　A.描述分析法

　　B.因果分析法

　　C.转换比率法

　　D.预测分析法

　　【参考答案】 C

　　21、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )

　　A. 平等保护

　　B. 全面保护

　　C. 优先保护

　　D. 基本保护

　　【参考答案】B

　　22、 劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。

　　A. 劳动合同

　　B. 集体劳动合同

　　C. 劳动关系

　　D. 劳资双方的权利与义务

　　【参考答案】C

　　23、 劳动法的基本宗旨是( )

　　A. 调整社会劳动关系

　　B. 确定社会劳动标准

　　C. 规范劳动市场

　　D. 保护劳动者的合法权益

　　【参考答案】D

　　24、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )

　　A. 人力资源招聘与配置工作

　　B. 职务设计与岗位说明

　　C. 制定人力资源规划

　　D. 绩效考核工作

　　【参考答案】C

　　25、 工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

　　A. 收集、整理、综合

　　B. 收集、分析、整理

　　C. 收集、整理、综合

　　D. 收集、综合、整理

　　【参考答案】C