2017高级人力资源管理师考试理论知识章节题：第九章

　　1 [单选题] (　　)是检验员工自愿流动态度最好的工具。

　　A.员工能力评估

　　B.工作绩效评价

　　C.工作满意度调查

　　D.员工流动后果分析

　　参考答案：C

　　参考解析：员工工作的满意度是检测员工自愿流动态度最好的工具。

　　2 [单选题] 沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于(　　)。

　　A.企业管理人员训练

　　B.军事训练

　　C.儿童心理疾病治疗

　　D.儿童游戏

　　参考答案：C

　　参考解析：威尔斯《地板游戏》开始了有关“沙盘游戏”的历史;玛格丽特·洛温菲尔德把沙盘游戏应用于儿童心理的诊断与治疗;多拉·卡尔夫是沙盘的正式创立者，1985年发起成立了国际沙盘游戏治疗学会，标志着沙盘游戏治疗体系的形成。可见，早期的沙盘游戏是用于儿童心理疾病的治疗。

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　　3 [单选题] (　　)需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

　　A.簇型胜任特征模型

　　B.锚型胜任特征模型

　　C.盒型胜任特征模型

　　D.层级式胜任特征模型

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查胜任特征模型的分类。

　　4 [单选题] (　　)模型需要对不同胜任特征进行排序。

　　A.盒型

　　B.簇型

　　C.层级式

　　D.锚型

　　参考答案：C

　　参考解析：层级式模型是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述，根据其相对重要程度进行排序，确定每个胜任特征的排名和重要性。所以层级式模型是需要对胜任特征进行排序的。

　　5 [单选题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以(　　)为主。

　　A.问卷调查法

　　B.专家小组法

　　C.行为事件访谈法

　　D.全方位评价法

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查行为事件访谈法的特点。

　　6 [单选题] 在构建岗位胜任特征模型的方法中，(　　)属于定量研究。

　　A.编码辞典法

　　B.专家评分法

　　C.头脑风暴法

　　D.相关分析法

　　参考答案：D

　　参考解析：构建岗位胜任特征模型的主要方法从定性研究和定量研究两方面着手，定性研究主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，定量研究的主要方法有T检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

　　7 [单选题] 公文筐测试不适合测评(　　)。

　　A.计划能力

　　B.决策能力

　　C.整体运作能力

　　D.谈判能力

　　参考答案：D

　　参考解析：公文筐测试从两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度，考查管理者的计划、预测、决策和沟通能力;二是业务角度，考查管理者整体运作的能力，对人、财、物流程等的控制。

　　8 [单选题] 在进行沙盘推演测评法的操作时。一般会模拟企业经营(　　)的荣辱成败过程。

　　A.1年内

　　B.1～2年

　　C.3～4年

　　D.5～10年

　　参考答案：C

　　参考解析：在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营3～4年的荣辱成败过程。

　　9 [单选题] (　　)主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

　　A.职业兴趣测试

　　B.职业能力测试

　　C.职业人格测试

　　D.学业成就测试

　　参考答案：A

　　参考解析：职业兴趣测试主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

　　10 [单选题] 罗夏墨迹测试属于投射测试中的(　　)。

　　A.联想法

　　B.构造法

　　C.完成法

　　D.绘图法

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查联想法的分类。

　　11 [单选题] (　　)属于对晋升结果进行评估的方法。

　　A.面谈法

　　B.主管评定法

　　C.配对比较法

　　D.升等考试法

　　参考答案：A

　　参考解析：面谈法属于对晋升结果进行评估的方法。

　　12 [单选题] 与工作轮换相比，工作调动更有利于(　　)。

　　A.员工获得不同的工作经验

　　B.改善团队内部的不良气氛

　　C.员工有机会接触到不同岗位

　　D.满足企业调整结构的需要

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查工作调动的目的。

　　13 [单选题] (　　)胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

　　A.锚型

　　B.簇型

　　C.盒型

　　D.层级式

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是盒型模型。针对一个胜任特征，左边注明该胜任特征的内涵，右边则写出相应的出色的绩效行为。

　　14 [单选题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以(　　)为主。

　　A.观察法

　　B.问卷调查法

　　C.专家小组法

　　D.行为事件访谈法

　　参考答案：D

　　参考解析：获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以行为事件访谈法为主。

　　15 [单选题] 专家会议法与德尔菲法的主要区别在于(　　)。

　　A.专家人数

　　B.是否匿名评议

　　C.是否需要主持人

　　D.是否需要达成一致意见

　　参考答案：B

　　参考解析：专家会议法与德尔菲法的主要区别在于是否匿名评议。

　　16 [单选题] 沙盘推演测评法适用于(　　)的选拔。

　　A.高级管理人员

　　B.中层管理人员

　　C.基层管理人员

　　D.各类管理人员

　　参考答案：A

　　参考解析：沙盘推演测评法适用于高级管理人员的选拔。

　　17 [单选题] 在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行(　　)。

　　A.工作岗位分析

　　B.公文情境设计

　　C.绩效标准确定

　　D.胜任特征分析

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查公文筐试题的设计程序。

　　18 [单选题] (　　)是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

　　A.效度

　　B.常模

　　C.方差

　　D.离散度

　　参考答案：B

　　参考解析：常模是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。

　　19 [单选题] 给出一组词组，要求被试者将其组成完整句子的投射测试方法是(　　)。

　　A.联想法

　　B.构造法

　　C.完成法

　　D.绘图法

　　参考答案：C

　　参考解析：还有一种完成法是给出一组词组，要求组成完整的句子。

　　20 [单选题] 与其他公司协作的能力属于(　　)。

　　A.元胜任特征

　　B.行业通用胜任特征

　　C.组织内部胜任特征

　　D.行业技术胜任特征

　　参考答案：B

　　参考解析：行业通用胜任特征属于低任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。它包括产业结构及其目前发展的知识，分析竞争对手战略运作方面的能力，在行业中的关键人物、网络和联盟方面的知识，以及在行业中同其他公司形成合作和联盟的能力等。

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