2016年人力资源管理师一级模考试题15

　　单选题

　　1政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三(　)。

　　A.服务于国家发展规划

　　B.经济效益和社会效益相结合

　　C.促进就业，服务于社会

　　D.繁荣经济发展

　　【参考答案】B

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　　2企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有(　)：

　　A.战略的因素

　　B.社会的因素

　　C.企业竞争力的因素

　　D.企业员工队伍素质的因素

　　【参考答案】B

　　3生产产品的有效作业时间是指( )

　　A.工人的纯工作时间

　　B.工人从上班到下班之间的时间

　　C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

　　D.工人在 企业 逗留的全部时间

　　【参考答案】A

　　4优先保护是优先对( )的保护

　　A.用人单位

　　B.劳动者

　　C.用人单位和劳动者

　　D.以上都不对

　　【参考答案】B

　　5具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

　　A.抑郁质

　　B.粘液质

　　C.多血质

　　D.胆汁质

　　【参考答案】A

　　6虚拟培训的优点不包括(　 )。

　　A.仿真性，超时空性

　　B.成本低

　　C.安全性

　　D.自主性

　　【参考答案】B

　　7“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

　　A.美国心理学家库克

　　B.美国管理 学家杜拉克

　　C.日本学者中松义郎

　　D.美国心理学家勒温

　　【参考答案】C

　　8当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

　　A.内激励

　　B.外激励

　　C.正激励

　　D.负激励

　　【参考答案】D

　　9在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(　)

　　A.知识评价和技能评价

　　B.思考评价和行动评价

　　C.绩效评价和薪酬满意度

　　D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

　　【参考答案】D

　　10工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即(　)。

　　A.最低生活标准和最低工资标准

　　B.工资水平预测预警和最低生活标准

　　C.工资水平预测预警和最低工资标准

　　D.工资导向政策和保护政策

　　【参考答案】D

　　11已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即(　)。

　　A.FAQ法和JIT法

　　B.PAQ法和FJA法

　　C.ERP法和LP法

　　D.KPI法和FJA法

　　【参考答案】B

　　12我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为(　)

　　A.不固定

　　B.双方商议决定

　　C.市场决定

　　D.个人年薪的大约三分之一

　　【参考答案】A

　　参考解析：中介公司主要针对的是普通工作。收取定额的介绍费用，并且大部分是双向收费的，即向求职的个人收费也向公司收费。而招聘代理搜索(猎头公司)主要针对中高级人才。主要为某些比较熟悉的行业的公司推荐有丰富经验或者高学历的求职者去面试，如果被成功录用了，则会根据求职者的薪资按比例单向的向发布招聘委托的公司收取报酬，而不会向求职者收取费用。

　　13在培训过程中，监控中间效果是(　)在不同培训阶段的提高和进步幅度

　　A.评估培训讲师

　　B.评估管理人员

　　C.评估教务管理人员

　　D.评估受训者

　　【参考答案】D

　　14( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

　　A.工作分析

　　B.工作说明书

　　C.工作岗位职责说明书

　　D.工作设计

　　【参考答案】C

　　15在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。

　　A.连续性

　　B.平行性

　　C.协调性

　　D.交叉性

　　【参考答案】C

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